99999久久久久久亚洲,东北大坑乱全集目录无删,粉嫩小泬无遮挡久久久久久,久久久久国产精品嫩草影院

首頁 > 新聞資訊  >  行業(yè)資訊

同鑫hr軟件晉升管理在新譜電子應(yīng)用

2019-08-27 10:08:17 瀏覽:2492 咨詢電話:400-1800-278

      新譜電子是位于廣州高新開發(fā)區(qū)的韓國全資企業(yè),是先進(jìn)制造業(yè)的行業(yè)典范,為LG電子提供了穩(wěn)定的可靠的產(chǎn)品供應(yīng),具有行業(yè)領(lǐng)先地位,優(yōu)秀的企業(yè)與管理制度是密不可分的。韓方企業(yè)高層將韓國生產(chǎn)制造人員管理的先進(jìn)經(jīng)驗復(fù)制到了中國。在常用的人事、考勤管理之外提出更高的管理要求,如薪酬福利的設(shè)計、員工半年度績效考核、人事工作流程的電子化,晉升體系的建立等;一個好的管理思想必須借助好的管理工具才能落地才能實現(xiàn),正是有鑒于同鑫豐富的行業(yè)經(jīng)驗與實力,韓方高層管理將以上人力資源管理的需求實現(xiàn)交由同鑫來實現(xiàn)落地,將以上管理思想真正的通過軟件設(shè)計來實現(xiàn)。


      在此我們重點介紹同鑫人事資源中的績效管理在新譜的實現(xiàn),新譜對企業(yè)事務(wù)職人員建議了完成的評價體系


      1>建立了完整的等級分配,共分為六級

      2>設(shè)定了績效評價周期,每半年一次,即有效達(dá)到了定期考核目的,也不浪費企業(yè)管理人員工時。7月:考核上半年 1月至6月;考核此期間內(nèi)+設(shè)定1月評價時的目標(biāo)即個人業(yè)務(wù)部分項目設(shè)定 ;1月:考核下半年7月至12月;考核此期間內(nèi)+設(shè)定當(dāng)年7月評價時的目標(biāo)即個人業(yè)務(wù)部分項目設(shè)定 

      3>對全體事務(wù)職設(shè)置了不同層級的評價權(quán)限,使各關(guān)鍵崗位人員的被考核人員考核范圍鎖定在關(guān)鍵指標(biāo)項,從而通過抓住主要少數(shù)而抓住主要問題,以下是考核權(quán)限表

      4>不同部門設(shè)置不同的等級比重,如果不按人事推薦的比重打分時,設(shè)置無法提交該部門整個評價結(jié)果,防止個別部門因人情打分,或敷衍了事而胡亂評分。

      5>為了保證考核體系的公平公正,并且讓被評員新一考核年度有改進(jìn)機會,被考核人員可以查詢被考核人員給的考核意見,但不可以查詢給的分?jǐn)?shù),評價結(jié)果一但審核通過,永不可修改,并作為以后晉升的首要參考指標(biāo);


      綜上所述,同鑫績效考核系統(tǒng)在新譜電子完美貫徹了韓方高層人員管理思想體系,并且通過系統(tǒng)化的管理工具予以實現(xiàn),深深的根植于企業(yè)管理、文化建設(shè)的方面。下一篇文章我們將繼續(xù)深入探討同鑫人力資源系統(tǒng)-晉升系統(tǒng)在新譜電子的應(yīng)用與大家分享,謝謝大家的關(guān)注。


聯(lián)系方式

400-1800-278

蒙古少妇bbb多毛露屁| 中文精品久久久久人妻不卡| 国产精品久久久久9999| 地铁跑酷国际服下载| 全免费a级毛片免费看无码| 色噜噜一区二区三区| 青青草原精品99久久精品66| 国产精品ⅴ无码大片在线看| 少妇激情av一区二区三区 | 熟女视频一区二区在线观看| 亚洲色成人网站www永久四虎| 国产乱人激情h在线观看| 少妇夹得好紧太爽了a片| 天天做夜夜躁狠狠躁视频| 免费高清理伦片a片在线观看| 亚洲精品无码mv在线观看| 少妇激情av一区二区三区| 啊灬啊灬啊灬免费毛片| 刺激videoschina偷拍| 男人用嘴添女人下身免费视频| 办公室双腿打开揉弄高潮淑芬| 亚洲中文无码| 免费观看全黄做爰的视频| jizz日本| 99热在线观看| 特级毛片爽www免费版| 性少妇jealousvue成熟| 欧美午夜精品久久久久久浪潮| a级毛片免费观看在线播放 | 国产国产乱老熟女视频网站97| 中文字幕无码乱人伦| 一边吃奶一边做爰| 新chinese无套小帅ktv | 蜜臀久久99精品久久久久久 | 无码人妻精品一区二区三区下载 | 亚洲av永久纯肉无码精品动漫| 国产亚洲精品无码成人| 扒开双腿疯狂进出爽爽爽动态照片 | 亚洲国产成人精品无码区花野真一 | av片在线观看| 人妻少妇被粗大爽9797pw|