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HR管理不再“畫(huà)地為牢”

2019-09-23 10:36:18 瀏覽:2614 咨詢電話:400-1800-278

      一談到人力資源管理,基本都可以認(rèn)為這是人力資源部的事情。很多制度只停留在本部門(mén),殊不知,人力資源管理如果走不出本部門(mén),讓它變成全員參與的工作,后續(xù)的工作展開(kāi)將會(huì)舉步維艱;

      基于“走出去”的思想,要落實(shí)全員參與的思想,首先,我們需要一套能按企業(yè)實(shí)際需求,進(jìn)行個(gè)性化定制的HR系統(tǒng),來(lái)滿足我們?nèi)粘5墓芾響?yīng)用,解決日常事務(wù)性工作的管理、統(tǒng)計(jì)、分析工作,能幫助我們提高工作效率。

 


      以HR系統(tǒng)為基礎(chǔ),結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)查詢管理,讓各單位主管能及時(shí)了解、掌控本部員工的考勤、異動(dòng)、考核等相關(guān)情況。

 

      再配合對(duì)應(yīng)的流程審批功能,可隨時(shí)滿足異地審批辦公;

 


      借助現(xiàn)在智能化手機(jī)平臺(tái),讓員工能時(shí)實(shí)關(guān)注自身考勤、薪資以及公司等相關(guān)動(dòng)態(tài)信息,幫助員工積極參與公司內(nèi)部管理以及活動(dòng),適應(yīng)與認(rèn)同企業(yè)文化,培養(yǎng)主人翁意識(shí)。

      基于我們這種綜合性的HR系統(tǒng)信息化管理平臺(tái),來(lái)打造企業(yè)內(nèi)部的交流平臺(tái),真正實(shí)現(xiàn)從上到下全員參與的HR管理,而直接改善企業(yè)的生態(tài)環(huán)境,推動(dòng)企來(lái)的不斷進(jìn)步與發(fā)展。


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