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淺談企業(yè)的HR風險管控

2019-10-22 14:40:54 瀏覽:3226 咨詢電話:400-1800-278
當今世界風云變幻,貿易保護主義愈演愈烈,加上勞動力成本水漲船高,中小企業(yè)面臨生存的壓力越來越大,同時面臨各種不可預測的風險也愈發(fā)嚴重。這里只淺談我們中小企業(yè)內部的HR風險管控以及hr軟件的重要性。
一般認為中小企業(yè)HR主要面臨三個方面的風險:人力資源供給不足;勞動力成本大幅度上升以及員工隊伍穩(wěn)定的風險。如何防范這些風險的發(fā)生,是我們必須研究的問題。對于已知的和可預見的風險我們要采取積極地措施進行防范。而對于不可預見的風險,我們可以借助信息化管理工具去發(fā)現(xiàn)風險。同鑫eHR人力資源管理系統(tǒng)即專為中小企業(yè)搭建了一個風險管控平臺,它能建立預警機制,迅速捕捉風險前兆,以提醒決策者和管理者及時采取防范和化解措施。
如上所示,用戶一登錄系統(tǒng),即彈出預警提醒與人文關懷結合的信息,如當天總人數(shù),當天報到人數(shù),當天辭工到期人員,當天生日人數(shù),當天入職紀念日人數(shù)以及未簽勞動合同人數(shù)、未投保人數(shù),合同證件到期人數(shù)等,預警提醒信息可以依據客戶需求自定義,雙擊即可查找或導出明細,一目了然。
新員工入職時黑名單提醒:
員工年假提醒:
諸如以上預警提醒,還有人員超編或缺編提醒,離職檢查提醒,加班超限提醒,崗位未訓提醒,工資預算提醒,計件工資未達標準工資提醒,消費每餐、每日超限提醒,出入門禁異常提醒等等,在此不一一列舉。
選擇合適的hr軟件,提高企業(yè)工作效率。對中山威力電器的老總在綜合評估升級原同鑫系統(tǒng)時,有一句話印象非常深刻:選擇同鑫,就是選擇了一個HR風險管控平臺。至少在HR管理方面,我們需要重視招聘、培訓、考評、薪資等各個具體內容的操作,但也不能忽視了其中的風險管控問題。只有我們把HR風險管控作為長效機制,在日常工作貫徹下去,才能得到有效管理。也只有做好企業(yè)的HR風險管控,我們企業(yè)管理工作才能井井有條,從容不迫!


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