2020年春節(jié)，疫情下的中國(guó)年，有對(duì)不明的恐懼，有對(duì)未知的迷茫，但更多的是對(duì)一線同胞的信心與感動(dòng)。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)疫情數(shù)據(jù)信息的實(shí)時(shí)公布，讓大眾能及時(shí)了解當(dāng)下的狀況。同樣，隨著企業(yè)逐步復(fù)工，從個(gè)體到組織，都深刻體會(huì)到環(huán)境的不確定性給我們帶來(lái)的影響。作為HR的我們，如何協(xié)助企業(yè)作好疫情期間的人才盤(pán)點(diǎn)工作呢？

       經(jīng)此一“疫”，企業(yè)人力資源配置情況可能會(huì)發(fā)生較大的變化。原本打算辭職的不走了，沒(méi)打算辭職的反而不來(lái)了；沒(méi)打算跳槽的被人挖走了，發(fā)過(guò)錄用通知的，反倒被原單位留下了等等。針對(duì)這種突發(fā)情況，我們HR別無(wú)選擇，只能面對(duì)。選擇好的防控軟件做好疫后的人才盤(pán)點(diǎn)，尤為重點(diǎn)。

       作為HR，需要及時(shí)盤(pán)點(diǎn)公司人才數(shù)據(jù)，同鑫防控軟件的人才盤(pán)點(diǎn)包括在崗人數(shù)、預(yù)離職人數(shù)、缺編數(shù)量、待入職人數(shù)；對(duì)外，要盤(pán)點(diǎn)人才庫(kù)中的已錄用并確定可到崗人數(shù)、已錄用但確定無(wú)法到崗人數(shù)、已通知待面試人數(shù)、各個(gè)崗位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷數(shù)量等等，盡可能準(zhǔn)確地了解、預(yù)測(cè)人力資源供給情況，從而為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)略調(diào)整，提供可靠的數(shù)據(jù)和支持，并協(xié)助公司決策層做出決策。

       人不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有人是萬(wàn)萬(wàn)不能的。人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。如果沒(méi)有足夠的人力資源儲(chǔ)備，企業(yè)的戰(zhàn)略決策再英明，戰(zhàn)略規(guī)劃再偉大，都不過(guò)是一張廢紙。“疫”無(wú)情，人有義，我們?cè)趫?jiān)守。同鑫防控疫情軟件隨時(shí)為企業(yè)的人才盤(pán)點(diǎn)服務(wù)。