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對(duì)于人事管理系統(tǒng)企業(yè)要避免哪些認(rèn)知誤區(qū)?

2020-08-05 17:47:58 瀏覽:2103 咨詢電話:400-1800-278

目前很多企業(yè)都需要進(jìn)行人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí),但不少企業(yè)對(duì)人事管理系統(tǒng)認(rèn)知不深,在進(jìn)行人力資源管理數(shù)字化過程容易走入誤區(qū),對(duì)于人事管理系統(tǒng)企業(yè)要避免哪些認(rèn)知誤區(qū)?


人事管理系統(tǒng)


系統(tǒng)規(guī)劃、選型、上線僅是人力資源部門事情:

人事管理系統(tǒng)是人力資源管理業(yè)務(wù)與IT技術(shù)的融合,所以人事管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是人力資源部門的事情,系統(tǒng)軟件還涉及到技術(shù)要求、系統(tǒng)環(huán)境設(shè)施、安全性和維護(hù)等多個(gè)方面,其關(guān)系著系統(tǒng)上線和后續(xù)使用的重要方面。同時(shí)需要所有部門、所有員工都要參與進(jìn)來,否則業(yè)務(wù)部門沒有真正參與到項(xiàng)目,人事管理也容易與真實(shí)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景發(fā)生脫節(jié)。


一步到位,系統(tǒng)選型過度追求“高大上”:

人事管理系統(tǒng)涉及的功能模塊十分多,但是人事管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)長期的過程,系統(tǒng)的實(shí)施、上線、使用涉及的方面非常多,是需要十分慎重考慮選擇。但很多企業(yè)在選擇系統(tǒng)過程想一步到位,沒考慮實(shí)際情況而追求齊全的功能,這樣不僅會(huì)造成企業(yè)花費(fèi)較大成本,而且管理上的全面轉(zhuǎn)變亦容易令員工出現(xiàn)抵觸,從而導(dǎo)致系統(tǒng)上線實(shí)施失敗。


忽視員工情況,認(rèn)為員工只需要執(zhí)行就:

沒有人喜歡輕易改變自己的習(xí)慣,更換新的人事管理系統(tǒng)意味著員工需要重新學(xué)習(xí)熟悉,要摒棄以前的使用習(xí)慣,若不考慮員工的適應(yīng)情況進(jìn)行一刀切,認(rèn)知方面的偏差很容易會(huì)引起員工的不滿和排斥,所以企業(yè)必須要對(duì)員工的難處進(jìn)行疏導(dǎo),而且還要做好新系統(tǒng)的培訓(xùn)工作,降低員工對(duì)于系統(tǒng)應(yīng)用的上手難度,這樣企業(yè)需要自上而下才能順利實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的更換。


幾個(gè)認(rèn)知誤區(qū)容易讓企業(yè)忽視自身的復(fù)雜性與多樣性的實(shí)際情況,這樣不利于人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目的推進(jìn),必須要認(rèn)清自身情況,對(duì)系統(tǒng)有正確認(rèn)知,這樣才能更好地進(jìn)行傳統(tǒng)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè),若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!




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