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EHR人事管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)做好績(jī)效管理?

2020-09-16 16:52:21 瀏覽:1964 咨詢電話:400-1800-278

績(jī)效管理是一個(gè)企業(yè)快速發(fā)展的核心,但目前很多企業(yè)都難以將績(jī)效管理進(jìn)行落地,導(dǎo)致很多員工逐漸出現(xiàn)積極性降低、主動(dòng)性下降的情況,那EHR人事管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)做好績(jī)效管理?


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完整的績(jī)效管理體系涉及的層面十分復(fù)雜,其需要充分了解各崗位的工作內(nèi)容和職責(zé),了解其價(jià)值產(chǎn)出,根據(jù)客觀規(guī)律來(lái)制定合理績(jī)效指標(biāo),并關(guān)聯(lián)獎(jiǎng)懲制度,以此激發(fā)員工的積極性,所以很多企業(yè)的績(jī)效體系難以落地,而EHR人事管理系統(tǒng)有著完善的績(jī)效管理模塊,可以從以下方面推動(dòng)企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)作:


從上而下分解各崗位績(jī)效:


企業(yè)發(fā)展層面的績(jī)效管理往往與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān),要從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),逐步分解為各部門(mén)將要完成的計(jì)劃工作,設(shè)定每個(gè)相關(guān)部門(mén)的工作重點(diǎn)和關(guān)鍵績(jī)效,并將這些計(jì)劃內(nèi)容分解成具體執(zhí)行目標(biāo),然后分配給合適崗位。


企業(yè)的績(jī)效管理是由上而下的過(guò)程,需要逐步將戰(zhàn)略發(fā)展績(jī)效分解為各崗位績(jī)效,需要具體分析各崗位內(nèi)容和工作產(chǎn)出,主要針對(duì)于具體的事和物,按照企業(yè)的戰(zhàn)略要求來(lái)對(duì)改崗位的工作績(jī)效進(jìn)行融合,從而能讓員工減少不必要的工作消耗,重心放在有價(jià)值產(chǎn)出的工作上。


企業(yè)制度績(jī)效考核體系后,還需要人事管理系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)助落地,EHR人事管理系統(tǒng)的績(jī)效管理模塊支持KPI、OKR、360等多種績(jī)效考核體系,能夠提供固定/彈性考評(píng)項(xiàng),考核過(guò)程對(duì)關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤,可以幫助企業(yè)形成科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核制度,從而通過(guò)不同考核方案激勵(lì)員工積極工作。


做多做少一個(gè)樣是十分影響員工的積極性,所以科學(xué)完善的績(jī)效管理體系對(duì)企業(yè)十分重要,同鑫EHR人事管理系統(tǒng)績(jī)效管理功能十分全面,能夠幫助企業(yè)建立績(jī)效管理體系,為企業(yè)有效的留住人才、挖掘人才潛能、發(fā)揮人才的效能,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!




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