99999久久久久久亚洲,东北大坑乱全集目录无删,粉嫩小泬无遮挡久久久久久,久久久久国产精品嫩草影院

首頁 > 新聞資訊  >  行業(yè)資訊

企業(yè)初次引入ehr人事系統(tǒng)要怎樣做好選型?

2020-09-24 15:42:51 瀏覽:2238 咨詢電話:400-1800-278

ehr人事系統(tǒng)的選型合適與否,對企業(yè)后續(xù)使用和產(chǎn)生的價值效益有很大影響,初次接觸人事管理系統(tǒng)的企業(yè)往往不清楚怎樣進(jìn)行選擇,那企業(yè)初次引入ehr人事系統(tǒng)要怎樣做好選型?


同鑫人力資源系統(tǒng)


關(guān)注系統(tǒng)契合性:

不同企業(yè)其自身的管理、經(jīng)濟(jì)、信息化情況是有著較大的差異,所以目前市場上有著眾多人事管理系統(tǒng)類型可供選擇,既有低成本租賃的SAAS模式適合中小企業(yè)的應(yīng)用,又有能夠定制化和本地部署的滿足經(jīng)濟(jì)實力雄厚的中大型企業(yè)需求,同時還要考慮人事管理系統(tǒng)能否與企業(yè)目前應(yīng)用的OA、ERP、釘釘?shù)认到y(tǒng)的對接情況,還有對系統(tǒng)語言、架構(gòu)環(huán)境等是否有要求,需要選擇能夠契合企業(yè)情況的系統(tǒng)。


關(guān)注功能滿足度:

ehr人事系統(tǒng)的引入主要是為企業(yè)解決管理上的難題,改善企業(yè)的管理效益,所以系統(tǒng)在功能上必須要能夠滿足企業(yè)的管理需求,所以企業(yè)在選型前必須要做好具體的需求梳理,確保系統(tǒng)功能可以滿足企業(yè)的管理需求,能解決企業(yè)現(xiàn)存的管理難題,同時還要注意功能的過渡選擇,盲目追求大而全的系統(tǒng)容易造成沒有意義功能的冗余,導(dǎo)致成本的浪費(fèi),所以要按需選擇、循序漸進(jìn)。


關(guān)注廠商的綜合實力:

人事系統(tǒng)廠商的供應(yīng)商的整體實力和實施服務(wù)能力十分重要,大規(guī)模的系統(tǒng)廠商往往有著龐大的技術(shù)和服務(wù)團(tuán)隊,其系統(tǒng)在技術(shù)和功能應(yīng)用上亦都十分成熟,并且能夠提供較好的售后技術(shù)服務(wù),否則服務(wù)能力不足會讓企業(yè)在系統(tǒng)面臨問題的時候無法得到有效的技術(shù)支持。而系統(tǒng)的實施上述是項目成敗的關(guān)鍵,所以供應(yīng)商團(tuán)隊的實施服務(wù)能力同樣需要注重,實施能力強(qiáng)、經(jīng)驗豐富的團(tuán)隊能有效提升上線成功率。


價格成本、技術(shù)架構(gòu)、系統(tǒng)成熟度、功能滿足度、供應(yīng)商實力是企業(yè)ehr人事系統(tǒng)選型的關(guān)鍵,所以企業(yè)在系統(tǒng)選型過程中要重點關(guān)注以上幾個方面,同鑫科技20年專注企業(yè)人力資源信息化管理,目前有著專業(yè)的實施技術(shù)團(tuán)隊,有著6000+企業(yè)的成功案例,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!




更多人事管理系統(tǒng)相關(guān)資訊:

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人事管理系統(tǒng)

企業(yè)常用的人事管理系統(tǒng)

制造工廠人事管理系統(tǒng)上線流程





聯(lián)系方式

400-1800-278

精品国产污污免费网站入口| 久久av高潮av无码av喷吹| 青梅被从小摸到大h补课1视频| 亚洲国产一区二区| 无码人妻a片一区二区三区| 亚洲av日韩av永久无码下载| 人妻av无码专区久久绿巨人| 亚洲欧洲日产国码高潮AV| 精品少妇人妻av无码久久| 国产古装妇女野外a片| 成人区精品一区二区婷婷| 亚洲欧美在线观看| 东京热网站| 欧美 亚洲 国产 另类| 国产一二三精品无码不卡日本 | 色狠狠一区二区三区香蕉| av无码免费岛国动作片| 人人妻人人澡人人爽精品欧美| 久久国产精品-国产精品| 永久黄网站色视频免费直播| 囗交姿势图3d效果展示图| 狠狠做深爱婷婷久久综合一区| 国产精品99久久久久久www| 国产人成视频在线观看| 国产美女精品一区二区三区| 国精产品一品二品国精破解| 中文字幕av| 激情综合亚洲色婷婷五月app| 免费人妻精品一区二区三区| 日本少女漫画| 性生片30分钟| 老妇做爰xxxxhd老少配| 久久永久免费人妻精品直播| 精品无码一区二区三区| 国产熟女一区二区三区五月婷| 亚洲av中文无码乱人伦在线播放| 18禁裸男晨勃露j毛免费观看| 国产精品久久久久久久久久免费| 欧美亚洲日韩国产人成在线播放| 国产精品一区二区三区| 日本亲近相奷中文字幕|