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EHR系統(tǒng)相比傳統(tǒng)人力資源管理有什么差異?

2020-10-10 16:42:05 瀏覽:2250 咨詢(xún)電話(huà):400-1800-278

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大,其面臨的人力資源管理問(wèn)題也會(huì)越來(lái)越多,這時(shí)傳統(tǒng)的管理方式往往難以滿(mǎn)足,需要通過(guò)EHR系統(tǒng)推進(jìn)信息化管理,那EHR系統(tǒng)相比傳統(tǒng)人力資源管理有什么差異?


EHR系統(tǒng)即人力資源管理電子信息化,是依靠硬件和系統(tǒng)軟件實(shí)現(xiàn)信息化管理的新型人力資源管理模式,其中E不僅代表Electronic(電子化),同時(shí)更重要的是Efficiency(高效),這兩點(diǎn)亦是其與傳統(tǒng)人力資源管理最大的區(qū)別,具體主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:


EHR系統(tǒng)


自動(dòng)化取代人工操作:

傳統(tǒng)人力資源管理大多是以人工操作為主導(dǎo),但是面對(duì)大量的事務(wù)管理,人工操作不僅效率低下,而且還容易出錯(cuò)。而EHR系統(tǒng)可以將員工考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算、入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案信息管理等事務(wù)均落實(shí)到系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行,用信息化管理代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工操作,有效提高了工作效率和工作質(zhì)量。


實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公:

EHR系統(tǒng)可以將企業(yè)各類(lèi)人力資源事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)中運(yùn)行,所有員工信息、合同檔案等全部可以錄入到系統(tǒng)中,減少了紙質(zhì)檔案的留存。同時(shí)企業(yè)公告、入離職辦理、升降職簽批、請(qǐng)假申請(qǐng)和各種事務(wù)的審批全部通過(guò)系統(tǒng)流程化進(jìn)行,無(wú)需紙張,大大節(jié)約了企業(yè)辦公資源成本。


信息自助查詢(xún):

傳統(tǒng)人力資源管理的模式下,員工信息基本集中HR人員上,員工想了解自身的考勤、薪資等信息情況,往往需要找HR人員進(jìn)行核對(duì)。而EHR系統(tǒng)可以提供員工自助平臺(tái),員工可以通過(guò)系統(tǒng)自助應(yīng)用隨時(shí)查看自己的個(gè)人檔案信息、考勤信息、薪酬福利信息等情況。


全面人力資源數(shù)據(jù):

人力資源管理工作歸根結(jié)底是改善企業(yè)人力成本投入與產(chǎn)出,而傳統(tǒng)人力資源管理較為混亂,缺乏詳細(xì)全面的人力資源數(shù)據(jù),管理者做決策往往是憑借主觀(guān)性和經(jīng)驗(yàn)性。而EHR系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能,能為起義提供人員、考勤、績(jī)效、薪酬、招聘等各個(gè)方面的全面數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)化的方式可以讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰,幫助管理這做出正確決策。


EHR系統(tǒng)能為企業(yè)帶來(lái)高效的信息化管理,不僅有效解決各種人力資源的事務(wù)管理,還為企業(yè)帶來(lái)更科學(xué)規(guī)范的人力資源管理模式。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!



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