大型企業(yè)由于人員規(guī)模和事務(wù)繁多，其面臨的人事管理壓力十分大，為了改善人力資源管理效益，很多企業(yè)紛紛開始采用人事管理系統(tǒng)，大型企業(yè)應(yīng)用人事管理系統(tǒng)有什么好處？ 

上線人事管理系統(tǒng)成本并不低，但很多企業(yè)依然開始轉(zhuǎn)型進行信息化管理，下面同鑫給大家講述一下人事管理系統(tǒng)對于大型企業(yè)的意義和好處：

一、提升HR部門效率，減少費用成本

大型企業(yè)的人事管理事務(wù)多且雜，若所有管理工作都采取人工手段，需要耗費大量的人力和精力進行管理，所以大型企業(yè)的HR部門往往十分龐大。而一套專業(yè)的人事管理系統(tǒng)可以大大提高人力資源管理效率，可以解決員工的考勤、檔案和發(fā)放薪酬等事務(wù)處理，活的報表生成功能和分析功能使得HR人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來，將更多精力花費在企業(yè)的戰(zhàn)略管理上。

二、人力資源數(shù)據(jù)助力科學(xué)管理

很多企業(yè)管理者以往是靠著經(jīng)驗和直覺進行管理，這樣的管理方式缺乏科學(xué)和準確性，而人事管理系統(tǒng)是有著十分強大的數(shù)據(jù)和分析功能，能夠為企業(yè)提供人事、考勤、薪酬、績效、成本等全方位的人力資源數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)資源的整合能夠幫助管理者提供決策支撐，做出科學(xué)正確的戰(zhàn)略決策。而且數(shù)據(jù)的透明話能夠幫助管理者及時發(fā)現(xiàn)管理問題，更好地改進企業(yè)的管理。

三、幫助集團企業(yè)統(tǒng)一管理

很多大型集團的企業(yè)總部對分公司的管控能力比較弱，導(dǎo)致分公司的管理分散，各子公司HR管理基礎(chǔ)參差不齊，有的公司已初步實現(xiàn)HR管理信息化，開始建立科學(xué)的績效考核體系和培訓(xùn)體系，有的公司HR管理卻僅停留在招工，發(fā)工資等人事基本管理上。而人事管理系統(tǒng)通過信息化管理可以有效打破集團企業(yè)分公司信息孤島的情況，同時可以提升集團的控制能力，有效開展全集團范圍內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

大型企業(yè)有著復(fù)雜的人力資源管理需求，十分需要人事管理系統(tǒng)進行信息化管理，從而進一步提升企業(yè)的管理效益，推動企業(yè)的快速發(fā)展。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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