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人力資源ehr系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的重要性!

2021-02-22 17:46:13 瀏覽:1971 咨詢電話:400-1800-278

在傳統(tǒng)的人力管理模式下,企業(yè)需要耗費(fèi)大量的人力資源、也需要耗費(fèi)大量的時(shí)間,而過程中亦容易出錯(cuò),很容易造成人力資源成本的浪費(fèi),所以十分需要信息化的ehr系統(tǒng)幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型現(xiàn)代人力資源管理!


人力資源ehr系統(tǒng)


可以幫助企業(yè)規(guī)范管理:

很多企業(yè)管理效益差是由于自身管理不規(guī)范導(dǎo)致,組織結(jié)構(gòu)不合理、崗位職能劃分不清楚、缺乏規(guī)范制度執(zhí)行等都是比較常見的情況,ehr系統(tǒng)可以協(xié)助企業(yè)優(yōu)化組織架構(gòu),將崗位職能完全覆蓋并劃分清楚,幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度和體系,將事務(wù)規(guī)范化,保障制度的規(guī)劃落實(shí),使企業(yè)人力資源管理運(yùn)作更高效順暢。


可以提高管理效率:

傳統(tǒng)的管理模式下,很多企業(yè)HR都被繁雜的事務(wù)纏繞,考勤、薪酬、入轉(zhuǎn)調(diào)離等事務(wù)耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力,而人力資源ehr系統(tǒng)能夠幫助HR將常規(guī)事務(wù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化,實(shí)現(xiàn)掃碼入職、自動(dòng)排班、考勤自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、薪酬自動(dòng)計(jì)算等等,有效減輕HR的工作負(fù)擔(dān),提升企業(yè)整體運(yùn)作效率。


可以發(fā)揮人才價(jià)值:

人才對(duì)企業(yè)發(fā)展越來越重要,所以目前的ehr系統(tǒng)不僅專注企業(yè)事務(wù)管理難題的解決,亦逐步向人才管理滲透,比如招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、人才盤點(diǎn)、人才畫像等方面拓展,通過人才管理數(shù)字化幫助企業(yè)做好人才的選育用留、更好發(fā)揮人才的價(jià)值效益,支持企業(yè)人才可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,幫助企業(yè)更好發(fā)揮人才價(jià)值。


可以為普通員工提供自助服務(wù):

傳統(tǒng)的人事系統(tǒng)軟件大多是為HR服務(wù),而ehr系統(tǒng)對(duì)于基礎(chǔ)員工亦有很大的作用,能夠?yàn)槠胀▎T工提供自助服務(wù), 員工可以通過系統(tǒng)自助進(jìn)行事務(wù)申請(qǐng)、請(qǐng)假調(diào)休等審批提交,可以查詢自身的考勤、薪資、休假等各方面信息,不需要再去在HR人員進(jìn)行核對(duì),這樣員工事務(wù)處理更加快捷,而且信息透明化能夠改進(jìn)員工的工作滿意度。


人力資源ehr系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的作用效益十分大,可以幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提升競(jìng)爭(zhēng)力,所以很多企業(yè)目前都需求專業(yè)ehr系統(tǒng)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!



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