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企業(yè)為什么要進行人力資源ehr系統(tǒng)升級?

2021-04-14 14:37:42 瀏覽:1811 咨詢電話:400-1800-278

企業(yè)為什么要進行人力資源ehr系統(tǒng)升級?目前很多企業(yè)員工規(guī)模越來越多,用工成本不斷上漲,而且員工的自主意識越來越強,很多企業(yè)開始注重全面的人力資源管理、關注人才的管理,這就需要升級人力資源系統(tǒng)實現深層次的數字化管理。


傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)更多是注重幫企業(yè)解決事務管理難題,面對現代企業(yè)的復雜管理需求,其以下幾個方面都不能很好滿足:


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架構不適應現代發(fā)展:

隨著互聯網技術的發(fā)展,現在移動辦公已經成為企業(yè)趨勢,SAAS模式的興起亦都使企業(yè)追求更靈活簡單的系統(tǒng)使用方式。而傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)大多是采用C/S架構的軟件端系統(tǒng),企業(yè)需要在內網的電腦上安裝系統(tǒng)軟件才能使用,這樣在使用規(guī)模和使用靈活性上有較大應用劣勢,無法推行全員使用系統(tǒng)軟件,同時亦都難以滿足集團企業(yè)異地分布應用的需求,所以不適合現代企業(yè)的應用。


關注事務,功能局限:

傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)更多是關注企業(yè)在事務上遇到的管理難題,協(xié)助企業(yè)HR高效管理員工人事、考勤、薪酬的事務,實現考勤自動統(tǒng)計、薪酬自動計算、解決員工入轉調離、員工信息檔案管理等常規(guī)事務的信息化,但是這只能滿足企業(yè)的基本管理需求。企業(yè)要想進一步發(fā)展、提升競爭力,這就需要人力資源各個場景的精細化管理,人力資源數據的全面收集和分析,重視企業(yè)人才的發(fā)展培育,所以需要更全面的ehr系統(tǒng)。


系統(tǒng)集成能力、擴展性差:

現在信息化管理技術已經十分成熟完善,很多企業(yè)都已經具備一定的信息化基礎,像ERP、CRM、OA、釘釘等管理系統(tǒng)已經得到廣泛的使用,而ehr系統(tǒng)作為企業(yè)信息化管理中的重要一環(huán),其需要能夠與企業(yè)內部其他系統(tǒng)進行深度對接,起著貫穿的作用,但是傳統(tǒng)架構的ehr系統(tǒng)大多難與現有的系統(tǒng)進行深度對接,這樣就會形成信息孤島情況,而且亦都難以進行功能拓展?jié)M足企業(yè)現在的管理需求,所以需要升級換代。


人力資源管理信息化能夠為企業(yè)帶來的效益十分明顯,若企業(yè)使用多年的ehr系統(tǒng)出現需求無法滿足,無法提升效率,使用不便等情況,就需要考慮進行系統(tǒng)升級。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。



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