99999久久久久久亚洲,东北大坑乱全集目录无删,粉嫩小泬无遮挡久久久久久,久久久久国产精品嫩草影院

首頁 > 新聞資訊  >  行業(yè)資訊

企業(yè)為什么要進行人力資源ehr系統(tǒng)升級?

2021-04-14 14:37:42 瀏覽:1811 咨詢電話:400-1800-278

企業(yè)為什么要進行人力資源ehr系統(tǒng)升級?目前很多企業(yè)員工規(guī)模越來越多,用工成本不斷上漲,而且員工的自主意識越來越強,很多企業(yè)開始注重全面的人力資源管理、關注人才的管理,這就需要升級人力資源系統(tǒng)實現深層次的數字化管理。


傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)更多是注重幫企業(yè)解決事務管理難題,面對現代企業(yè)的復雜管理需求,其以下幾個方面都不能很好滿足:


1618383454410038.jpg


架構不適應現代發(fā)展:

隨著互聯網技術的發(fā)展,現在移動辦公已經成為企業(yè)趨勢,SAAS模式的興起亦都使企業(yè)追求更靈活簡單的系統(tǒng)使用方式。而傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)大多是采用C/S架構的軟件端系統(tǒng),企業(yè)需要在內網的電腦上安裝系統(tǒng)軟件才能使用,這樣在使用規(guī)模和使用靈活性上有較大應用劣勢,無法推行全員使用系統(tǒng)軟件,同時亦都難以滿足集團企業(yè)異地分布應用的需求,所以不適合現代企業(yè)的應用。


關注事務,功能局限:

傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)更多是關注企業(yè)在事務上遇到的管理難題,協(xié)助企業(yè)HR高效管理員工人事、考勤、薪酬的事務,實現考勤自動統(tǒng)計、薪酬自動計算、解決員工入轉調離、員工信息檔案管理等常規(guī)事務的信息化,但是這只能滿足企業(yè)的基本管理需求。企業(yè)要想進一步發(fā)展、提升競爭力,這就需要人力資源各個場景的精細化管理,人力資源數據的全面收集和分析,重視企業(yè)人才的發(fā)展培育,所以需要更全面的ehr系統(tǒng)。


系統(tǒng)集成能力、擴展性差:

現在信息化管理技術已經十分成熟完善,很多企業(yè)都已經具備一定的信息化基礎,像ERP、CRM、OA、釘釘等管理系統(tǒng)已經得到廣泛的使用,而ehr系統(tǒng)作為企業(yè)信息化管理中的重要一環(huán),其需要能夠與企業(yè)內部其他系統(tǒng)進行深度對接,起著貫穿的作用,但是傳統(tǒng)架構的ehr系統(tǒng)大多難與現有的系統(tǒng)進行深度對接,這樣就會形成信息孤島情況,而且亦都難以進行功能拓展?jié)M足企業(yè)現在的管理需求,所以需要升級換代。


人力資源管理信息化能夠為企業(yè)帶來的效益十分明顯,若企業(yè)使用多年的ehr系統(tǒng)出現需求無法滿足,無法提升效率,使用不便等情況,就需要考慮進行系統(tǒng)升級。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。



更多ehr系統(tǒng)相關資訊:

ehr系統(tǒng)排名

人事系統(tǒng)有哪些

成熟的人事管理系統(tǒng)


聯系方式

400-1800-278

亚洲av无码之国产精品| 国产精品久久久久久久妇| 18禁无遮挡羞羞污污污污网站| 亚洲乱码一区av春药高潮| 香蕉久久久久久AV成人| ysl千人千色短视频专区| 亚洲永久精品ww47| 精品人妻无码一区二区三区绿| 999国产精品999久久久久久| 亚洲性视频| 国产男女无遮挡猛进猛出| 日韩一区二区三区精品| 国产a级毛片久久久精品毛片| 久久99亚洲精品久久久久| 美女100%裸体| 国产av一区二区三区| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 国偷自产av一区二区三区123| 51精产国品一二三产区区别| 老师洗澡时让我进去摸她那个| 被部长玩的漂亮人妻| 久久人人爽天天玩人人妻精品| 被多个强壮的黑人灌满浆| 国产美女在线精品免费观看网址| 97人妻天天摸天天爽天天 | 无码高潮少妇毛多水多水免费| 久久综合久久鬼色| 国产成A人亚洲精V品无码性色| 久久久欧美国产精品人妻噜噜| 中文字幕av一区| 热re99久久精品国产99热 | 人妻无码第一区二区三区| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 精品无码久久久久国产| 亚洲av午夜成人片精品网站| 国模无码大尺度一区二区三区| 色综合久久网| 欧美精品久久96人妻无码| 日产精品高潮呻吟av久久| 亚洲成av人综合在线观看| 亚洲色偷精品一区二区三区|