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人事管理系統(tǒng)和人才管理系統(tǒng)有什么差異?

2021-04-15 17:42:26 瀏覽:2060 咨詢電話:400-1800-278

人才在企業(yè)發(fā)展和競爭中的作用越來越明顯,所以在人力資源信息化管理方面,亦都從事務(wù)管理向人才管理發(fā)展,那人事管理系統(tǒng)和人才管理系統(tǒng)有什么功能差異?


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人事管理系統(tǒng)功能側(cè)重:

人事管理系統(tǒng)主要是通過信息化幫助企業(yè)解決人力資源事務(wù)上的管理難題,更多是側(cè)重人事、考勤、薪酬、后勤消費(fèi)等事務(wù)上的管理,實(shí)現(xiàn)考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、員工入職、事務(wù)審批等自動(dòng)化,幫助企業(yè)人力資源部門減輕負(fù)擔(dān),提升工作效率。


但是伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步,其面臨的管理問題都是不一樣的,只解決事務(wù)上管理的難題已經(jīng)無法滿足企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展需求,需要更關(guān)注人才的發(fā)展,所以需要進(jìn)階的人才管理功能,相比人事管理系統(tǒng),人才管理系統(tǒng)具備以下功能優(yōu)勢:


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人才測評功能:

合適的人才能為企業(yè)帶來明顯的效益,所以系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才的全面考察測評,主要包含了履歷分析、在線考試、心理測驗(yàn)、面試、情景模擬等功能了解其職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、心理素質(zhì)、性格特點(diǎn)等綜合素質(zhì)能力,進(jìn)一步幫助企業(yè)確認(rèn)人才是否符合需求。


人才盤點(diǎn)功能:

人才管理系統(tǒng)可以借助AI數(shù)據(jù)分析能力,從績效,能力,潛力,敬業(yè)度,勝任力等多維度盤點(diǎn)人才,分析每位企業(yè)員工的各項(xiàng)能力素質(zhì)情況,并為每位員工的優(yōu)勢能力進(jìn)行標(biāo)簽標(biāo)注,按照員工的能力表現(xiàn)來進(jìn)行分級,最后將數(shù)據(jù)信息進(jìn)行存檔,完成較為精確的人才盤點(diǎn)工作,幫助企業(yè)快速完成人才診斷。


建立人才庫:

企業(yè)的人才體系不能僅靠外部資源,企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)有很多的人才信息流入,這時(shí)通過HR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)簡歷資源統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存,幫助企業(yè)建立專屬的人才庫,為企業(yè)儲(chǔ)備合適的優(yōu)質(zhì)人才,實(shí)現(xiàn)人才建立資源統(tǒng)一管理。


挖掘高潛人才:

人才管理系統(tǒng)還可以逐個(gè)分析員工的基本信息、教育信息、工作信息、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、性格特點(diǎn)等數(shù)據(jù),來形成員工的能力畫像,幫助企業(yè)了解員工的優(yōu)勢能力和潛在可能性,進(jìn)而幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)高潛人才,對高潛人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。


人事管理系統(tǒng)和人才管理系統(tǒng)的差異主要在事務(wù)和人才管理上,但目前市場上越來越多EHR系統(tǒng)同時(shí)具備人事和人才管理的功能,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面的人力資源管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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