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數(shù)字化eHR軟件為企業(yè)管理帶來哪些改善?

2021-04-29 14:25:39 瀏覽:1719 咨詢電話:400-1800-278

人力資源信息化管理是目前企業(yè)的趨勢,國家亦都大力倡導(dǎo)企業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,eHR軟件作為信息化管理的重要工具,對于企業(yè)是必不可少,那數(shù)字化eHR軟件為企業(yè)管理帶來哪些改善?


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自動化處理:

大多企業(yè)在人力資源管理上都是采用傳統(tǒng)的手工模式,而數(shù)字化eHR軟件可以通過信息化處理人力資源相關(guān)事務(wù)性工作,更高效地解決員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤薪酬等事務(wù)方面的管理,能夠幫助人力資源人員從繁重的、耗時費力的事務(wù)性工作中解脫出來,專心處理更深層次的、能夠創(chuàng)造更高價值的工作事項。


現(xiàn)代化管理:

eHR軟件是融入了現(xiàn)代先進人力資源管理方式和理念,全面涵蓋了組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效、審批等管理模塊,而了各模塊之間可緊密銜接和相互貫通,能夠幫企業(yè)建立完善、規(guī)范的人力資源管理體系,有效支撐組織人才開發(fā)與管理,提升企業(yè)的人才價值和管理效益。


促進全員參與:

很多企業(yè)在人力資源管理上員工參與度很低,通過eHR軟件可以為企業(yè)搭建全員參與的人力資源信息化管理平臺,實現(xiàn)了員工、直線經(jīng)理、HR、高層的全員參與,能夠在線完成信息查詢及各項業(yè)務(wù)申請與審批,如人事制度和個人信息的查詢,員工轉(zhuǎn)正申請,培訓(xùn)報名,績效目標(biāo)制定,上級在線審批,支持領(lǐng)導(dǎo)輔助決策等,從而為企業(yè)搭建起高效的全員溝通平臺。


企業(yè)全面應(yīng)用:

eHR軟件可以基于流程的多層級組織全面應(yīng)用,既能夠?qū)崿F(xiàn)組織內(nèi)部從員工、直線經(jīng)理到HR、高層之間的流程,還支撐多層級、跨地域的集團總部與成員企業(yè)之間的流程,從而達到縮短流程周期、節(jié)約成本、提高效率、規(guī)范管理的目標(biāo)。


數(shù)字化eHR軟件可以幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的轉(zhuǎn)型升級,通過現(xiàn)代化的管理方式提升企業(yè)人力資源管理價值和效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。




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