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ehr系統(tǒng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功要素!

2021-05-12 17:09:40 瀏覽:1686 咨詢電話:400-1800-278

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)新形勢下的必然選擇,但企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不是容易的事,同鑫目前成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,下面分享下人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型得以成功推進的經(jīng)驗:


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1)認準趨勢,立足長遠

移動互聯(lián)網(wǎng)的普及,使得我們的生活方式早已被數(shù)字化改變,工作場合的數(shù)字化,則是必然的趨勢。因此,即便在推進數(shù)字化的過程中遇到了各種挑戰(zhàn)和困難,最終數(shù)字化將會徹底顛覆現(xiàn)有的工作方式。面對這樣的趨勢,逃避只會陷入被動,唯有主動順應(yīng)它、迎接它,才能在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中,占得先機。


“相信趨勢”,是保證企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路上堅持前行的最根本動力。


2) 開放包容,勇于試錯

多元化和包容性,這樣的環(huán)境為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新提供了土壤。


正如所有新事物的發(fā)展都必然會面臨挑戰(zhàn)一樣,人力資源數(shù)字化變革,也必然曾受到質(zhì)疑,很多員工不禁會問:這些變化,是否真的能提高效率?還是只是看起來很高效?對此,我們要鼓勵團隊大膽嘗試,勇于試錯,積極探索,從而摸索出行之有效的解決辦法。唯有充分的信任,才有可能在創(chuàng)新的路上,不斷突破。


3) 回歸本真,有序創(chuàng)新

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實施上,要堅持“以終為始”地制定策略——什么樣的數(shù)字化才是企業(yè)最需要的?

根據(jù)員工生命周期管理各個環(huán)節(jié)的不同特性,將HR工作按照與員工接觸程度的不同,劃分為高、中、低三檔。對于那些需要密切接觸才能碰撞出更多火花的工作,HR仍然投入精力與員工進行緊密互動,而對于那些遠程或線上可以實現(xiàn)的部分,則轉(zhuǎn)為數(shù)字化操作。


這樣“具體問題具體分析”的有序轉(zhuǎn)型,既保證了創(chuàng)新的逐步順利推進,也最大限度地保證了HR的工作質(zhì)量。數(shù)字化,不是一種方法,而是一個篇章。正是有了這樣的認知,才能讓人力資源在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中,走得堅定而扎實。


通過eHR系統(tǒng)實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,有利于企業(yè)實現(xiàn)管理變革,增強綜合實力,同鑫21年一直專注企業(yè)信息化的建設(shè),是國內(nèi)專業(yè)的本地化部署HR系統(tǒng)廠商,有著大量的成功案例經(jīng)驗和很好的服務(wù)口碑,可以幫助企業(yè)成功實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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