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為什么企業(yè)需要用到人事管理系統(tǒng)?

2021-05-25 16:11:06 瀏覽:1619 咨詢電話:400-1800-278

人事管理系統(tǒng)是人力資源管理信息化的重要工具,其建設(shè)需要投入大量的成本和時間,但仍然有很多企業(yè)開始進行人力資源信息化建設(shè),為什么企業(yè)需要用到人事管理系統(tǒng)?


人事管理系統(tǒng)


國內(nèi)在人力資源管理方面起步比較晚,所以很多企業(yè)人力資源管理意識薄弱,自身管理體系比較混亂,在以前的市場條件企業(yè)還可以生存發(fā)展,但是面對現(xiàn)在日益激烈的市場競爭,企業(yè)若繼續(xù)一成不變,只會被市場所淘汰,要想生存和發(fā)展壯大,就必須加強人力資源管理,提升自身的競爭力。


目前國內(nèi)很多企業(yè)普遍存在人事檔案管理混亂、考勤薪酬管理費時費力、缺乏人才管理和培訓體系、辦公協(xié)作效率低、培訓不到位、沒有績效考核等各種人力資源管理問題,這樣不僅嚴重影響了企業(yè)內(nèi)部的運作效率,耗費大量的人力成本,同時還無法發(fā)揮企業(yè)人才的價值,這會極大影響企業(yè)的市場競爭力。


隨著信息化技術(shù)的不斷進步發(fā)展,HR信息化領(lǐng)域也受到了顛覆性的影響,信息技術(shù)的應(yīng)用能夠明顯提升企業(yè)的管理水平,企業(yè)上述的管理問題都能通過信息化管理工具進行解決,所以建設(shè)人事管理系統(tǒng)進行信息化的轉(zhuǎn)型對企業(yè)十分重要。


人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)有效解決事務(wù)性管理問題,日常的入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計、薪資計算、數(shù)據(jù)報表、信息檔案管理等全部都可以落實到系統(tǒng)運行,自動化可以減少人為失誤,提高管理的公平性。同時系統(tǒng)具備招聘、績效、培訓等功能模塊,可以幫助企業(yè)做好人才的選育用留,充分發(fā)揮企業(yè)人才的價值,能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)全面的人力資源管理。


雖然中小企業(yè)可能會因為人員規(guī)模小暫時沒有出現(xiàn)太多管理問題,但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,許多人力資源管理問題將逐漸暴露出來,所以中小企業(yè)亦都需要用到人事管理系統(tǒng)。而人事管理系統(tǒng)在功能選擇上十分靈活,一些中小企業(yè)出于成本效益的考慮,可以優(yōu)先建設(shè)人事考勤薪酬等基礎(chǔ)事務(wù)功能模塊,先解決迫切的事務(wù)管理難題。


人力資源管理信息化建設(shè)是企業(yè)提高管理水平的重要手段,人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用能夠幫助提升管理效益,發(fā)揮人力資源價值。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。




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