有部分企業(yè)在很早的時(shí)候?yàn)榱私鉀Q事務(wù)難題，就已經(jīng)引入人事管理系統(tǒng)，但隨著信息化技術(shù)發(fā)展和人力管理需求的變化，舊的系統(tǒng)往往不再適合需要升級(jí)，舊的人事管理系統(tǒng)為什么要進(jìn)行升級(jí)更換？

系統(tǒng)無(wú)法簡(jiǎn)化工作量：

企業(yè)使用人事管理系統(tǒng)是為了簡(jiǎn)化工作量和提升管理效率，但是隨著企業(yè)的組織和人員規(guī)模不斷變大，有著更多事務(wù)需要處理和出現(xiàn)新的管理需求，原有的系統(tǒng)可能無(wú)法負(fù)荷，而且在一些新的需求上功能無(wú)法滿足。系統(tǒng)無(wú)法滿足企業(yè)現(xiàn)有的實(shí)際使用場(chǎng)景和管理需要情況下，會(huì)導(dǎo)致HR人員工作量還要額外增加，這樣系統(tǒng)的作用無(wú)法發(fā)揮，需要升級(jí)換代解決企業(yè)新的管理問(wèn)題。

缺乏人才管理功能：

傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)主要是為企業(yè)解決人事考勤薪酬等事務(wù)類的工作，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、檔案管理等等，減輕HR的事務(wù)性工作。但是隨著人才成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，越來(lái)越多企業(yè)需要重視人才的管理和發(fā)展，那么人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、素質(zhì)模型就變成了現(xiàn)代企業(yè)真正需要重視的管理內(nèi)容了，所以需要升級(jí)具備相關(guān)人才管理功能的系統(tǒng)。

使用局限：

傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)大多是采用C/S架構(gòu)的，是需要在局域網(wǎng)的電腦安裝使用，這就導(dǎo)致在使用人數(shù)還有靈活性上受到很大的限制，而且亦都不能滿足現(xiàn)在集團(tuán)企業(yè)的異地分布應(yīng)用需求，所以需要升級(jí)新架構(gòu)的系統(tǒng)?，F(xiàn)在的人事管理系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)，可以通過(guò)瀏覽器在網(wǎng)頁(yè)登陸直接使用，解決了人事和空間的限制，并且具備移動(dòng)端，方便隨時(shí)隨地進(jìn)行辦公。

系統(tǒng)缺乏集成能力：

隨著信息化管理技術(shù)的成熟，目前很多企業(yè)都已經(jīng)具備了一定的信息化基礎(chǔ)，一體化的人力資源信息系統(tǒng)已成為企業(yè)追求的標(biāo)志之一，所以這就要求像OA、CRM、ERP、釘釘?shù)认到y(tǒng)軟件要能夠跟HR人事管理系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接。但是舊的人事系統(tǒng)很多都是缺乏集成能力，無(wú)法與其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行深度對(duì)接，這樣容易造成信息孤島現(xiàn)象，所以需要通過(guò)升級(jí)系統(tǒng)改變這種現(xiàn)象。

面對(duì)現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和全新的人力資源理念，若舊的人事管理系統(tǒng)不能為企業(yè)產(chǎn)生效益就需要進(jìn)行升級(jí)更換。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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