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HR人事管理系統(tǒng)是怎樣改善HR工作?

2021-06-01 13:36:37 瀏覽:1632 咨詢電話:400-1800-278

大企業(yè)的人力資源事務(wù)是很繁重,所以信息化管理對HR十分重要,很多企業(yè)HR都在主導(dǎo)引進(jìn)人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目,那HR人事管理系統(tǒng)是怎樣改善HR工作?


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自動化處理人力資源事務(wù):

很多企業(yè)的HR加班是常態(tài),日常事務(wù)十分繁重,像考勤統(tǒng)計、薪酬計算、員工入職、員工信息、人員招聘、后勤等常規(guī)事務(wù)管理往往要耗費(fèi)HR大量的時間和精力。而通過上線使用人力資源系統(tǒng),可以通過信息化將企業(yè)常規(guī)的事務(wù)管理全部落實(shí)到系統(tǒng)中自動運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)掃碼入職、自動排班、考勤自動統(tǒng)計、薪酬自動計算等等,將HR常規(guī)事務(wù)實(shí)現(xiàn)自動化。


提升人力資源管理質(zhì)量:

由于常規(guī)事務(wù)的纏繞,很多企業(yè)的HR是無暇顧及企業(yè)的管理,存在著管理成本高、效率低、信息不及時等情況。若是通過人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息化管理,HR可以從繁瑣事務(wù)解放出來深度介入企業(yè)管理,并且借助系統(tǒng)的管理功能,實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織架構(gòu)、事務(wù)流程的優(yōu)化、優(yōu)化員工薪資分配、輔助企業(yè)做出合理的決策,從而改善企業(yè)的管理效益。


專注企業(yè)人才管理:

人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,當(dāng)日常事務(wù)被人力資源系統(tǒng)自動化所取締,那么HR要將工作重心放在企業(yè)人才的選育用留,利用系統(tǒng)招聘、培訓(xùn)、績效、人才測評等功能,提升企業(yè)的招聘效果和效益,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工能力開發(fā)、人才梯隊(duì)建設(shè),重點(diǎn)關(guān)注人的可持續(xù)發(fā)展,從而提升企業(yè)人才資源價值和人力資源的效益。


人事管理系統(tǒng)的引入對HR有很大幫助,信息化的實(shí)現(xiàn)能顛覆傳統(tǒng)HR的管理工作,進(jìn)一步提升HR在企業(yè)的價值。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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