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eHR系統(tǒng)能解決企業(yè)什么問題?

2021-06-03 14:10:26 瀏覽:1596 咨詢電話:400-1800-278

面對競爭激烈的市場,企業(yè)為了提升效益和競爭力,必定會(huì)重視人力資源的發(fā)展,借助eHR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源信息化管理成為現(xiàn)代企業(yè)的趨勢,那eHR系統(tǒng)能解決企業(yè)什么問題?



信息管理問題:

很多企業(yè)沒有進(jìn)行信息化管理,其人員檔案信息、合同信息等都是靠紙質(zhì)檔案和人員手動(dòng)錄入進(jìn)行管理,這樣會(huì)容易出現(xiàn)丟失、錯(cuò)漏等現(xiàn)象。而ehr系統(tǒng)能夠?qū)T工的 基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)信息管理,生成員工360度履歷,實(shí)現(xiàn)員工檔案信息的智能化采集、存儲(chǔ)、分類。而且eHR系統(tǒng)能能對二代身份證、證書 進(jìn)行識別,能夠?qū)崿F(xiàn)掃碼錄入信息,幫助企業(yè)建立規(guī)范的信息管理體系。


考勤管理問題:

考勤管理企業(yè)來說是非常重要的一環(huán),考勤管理出現(xiàn)問題會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)效益,而且日常的考勤統(tǒng)計(jì)、排班工作量亦都十分大,所以員工考勤是很多企業(yè)的管理難。eHR系統(tǒng)能提供多樣化的打卡考勤方式,能夠自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),生成員工考勤報(bào)表,全員出勤狀態(tài)一目了然,能夠智能排班,對加班休假進(jìn)行管控,為企業(yè)全面解決考勤管理難題。


薪酬管理問題:

薪資是員工最關(guān)心的因素,薪酬不合理容易導(dǎo)致員工流失,而薪資計(jì)算錯(cuò)誤亦會(huì)引起員工不滿,同時(shí)每月的薪資計(jì)算需要耗費(fèi)HR大量的時(shí)間精力。eHR系統(tǒng)支持多種薪酬體系、支持變動(dòng)薪資、崗位薪資,并且能提供薪酬數(shù)據(jù)幫助企業(yè)建立合理的薪酬制度。同時(shí)還可聯(lián)動(dòng)考勤績效等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)算薪。


招聘管理問題:

現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭,人才的爭奪和人員流動(dòng)變大使企業(yè)招聘壓力大增,而eHR系統(tǒng)中的招聘管理功能,具有招聘全流程可視 化管理,簡歷投遞,面試通知,面試過程,面試評價(jià)全記錄,幫助企業(yè)一鍵全渠道發(fā)布招聘信息,同時(shí)自動(dòng)獲取各大渠道簡歷資源,輕松實(shí)現(xiàn)人崗適配等功能。


培訓(xùn)管理問題:

缺乏發(fā)展空間和成長提升亦是員工流失的重要原因,完整的培訓(xùn)體系對于企業(yè)來說十分重要,對于企業(yè)的發(fā)展、人才培養(yǎng)、管理人員選拔有重要意義。eHR系統(tǒng)中的培訓(xùn)管理功能,幫助企業(yè)搭建專屬在線培訓(xùn)平臺(tái),員工隨時(shí)隨地靈活學(xué)習(xí),實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)員工學(xué)習(xí)課程時(shí)長,助力企業(yè)打造學(xué)習(xí)型組織,推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。


很多企業(yè)隨著發(fā)展壯大面臨的人力資源管理問題十分多,同鑫eHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)解決管理難題,提升人力資源效益,目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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