通過信息化系統(tǒng)實現(xiàn)精細化管理，能夠幫助企業(yè)有效提升管理效益，所以越來越多企業(yè)在利用數(shù)字化eHR進行人力資源管理轉型，那數(shù)字化eHR系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)降本增效？

員工職業(yè)全生命周期精細化管理，優(yōu)化組織運營，提升企業(yè)效率：

企業(yè)在不斷發(fā)展過程，人員規(guī)模會越來越多，這時企業(yè)往往面臨組織繁雜、人員多且分散的人力資源現(xiàn)狀，若依靠傳統(tǒng)的管理方式不僅難以實現(xiàn)統(tǒng)一集中管控，而且要耗費大量的人力成本完成這些管理工作，所以需要先進的信息化技術，通過eHR系統(tǒng)建立數(shù)字化、規(guī)范化、精細化的人力資源管理體系。

數(shù)字化eHR系統(tǒng)可協(xié)助企業(yè)優(yōu)化組織架構和崗位設置，有效管理企業(yè)的組織架構，同時實現(xiàn)員工全生命周期數(shù)字化管理，例如能夠生成員工360°檔案，除了員工的背景信息，從員工入職到離職的所有異動信息、考勤、績效、薪酬等所有平臺數(shù)據(jù)均能智能集成，實時更新，隨時調取，解放繁瑣事務性工作，實現(xiàn)一體化高效運營管理。

構建人力資源信息共享平臺，打破信息孤島：

很多企業(yè)目前已經有一定的信息化基礎，但是使用的OA、ERP、MES等信息化系統(tǒng)往往互相孤立，造成信息孤島的現(xiàn)象。而企業(yè)可以通過eHR系統(tǒng)作為數(shù)據(jù)中臺，幫助企業(yè)搭建信息共享平臺,不僅人力資源管理各模塊實現(xiàn)信息互通，實時聯(lián)動，如關聯(lián)性極強的薪資、考勤、績效等模塊信息數(shù)據(jù)全部互聯(lián)互通，實現(xiàn)一鍵核算。還能將企業(yè)現(xiàn)有ERP、CRM等第三方系統(tǒng)對接集成，真正實現(xiàn)高效協(xié)同管理。

聚焦人才管理，釋放員工效能，提升滿意度：

在人力成本不斷升高的今天，人才管理逐漸成為現(xiàn)今企業(yè)的管理重點，真正釋放員工效能，也是企業(yè)降本增效不可忽視的一環(huán)。數(shù)字化eHR系統(tǒng)有著完善的招聘、薪酬、績效、培訓等管理模塊，可以幫助企業(yè)提升招聘效率、建立專屬人才庫，建立梯度人才團隊，比如支持企業(yè)按崗位、能力、地區(qū)設置個性化薪資方案，按需自定義靈活設置績效考核方案，按需制訂獨立培訓計劃，規(guī)劃員工成長路線，幫助企業(yè)做好人才的選育用留，真正釋放員工效能。

數(shù)字化eHR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)優(yōu)化組織運營、提升工作效率、釋放員工效能、促進科學決策，多個方面幫助企業(yè)有效降本增效。同鑫科技20年專注EHR系統(tǒng)領域，能為不同企業(yè)定制合適的系統(tǒng)方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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