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eHR人事管理系統(tǒng)對企業(yè)信息化發(fā)展有什么作用?

2021-07-16 15:09:41 瀏覽:1632 咨詢電話:400-1800-278

面對市場變化、時代進步,很多傳統(tǒng)企業(yè)的競爭力在逐漸降低,通過信息化進行轉型改造成為很多企業(yè)的趨勢,其中人力資源信息化是十分重要的一環(huán),那eHR人事管理系統(tǒng)對企業(yè)信息化發(fā)展有什么作用?


隨著信息化技術的進步,亦都促進了人力資源管理信息化的發(fā)展,eHR人事管理系統(tǒng)是以信息技術實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理,能夠有效有效提高企業(yè)的人力資源管理水平,同時亦都能促進企業(yè)整體信息化發(fā)展,具體體現(xiàn)在以下方面:


人力資源管理軟件.jpg


培養(yǎng)員工“信息化”思維:

很多傳統(tǒng)企業(yè)都缺乏信息化的基礎和環(huán)境,所以很多員工對信息化認知薄弱,大多是習慣傳統(tǒng)的手工作業(yè)模式,這就使企業(yè)的信息化難以推進。但是若以eHR人事管理系統(tǒng)作為信息化基礎,將信息化建設貫徹到企業(yè)管理層以及人力資源管理工作,這就能夠從基礎事務上培養(yǎng)員工的“信息化”思維,做好員工接受信息化管理的心理建設,為企業(yè)后續(xù)全面信息化創(chuàng)造更好條件。


信息化整合,實現(xiàn)配置優(yōu)化:

人力資源管理只是企業(yè)信息管理中的一環(huán),除此之外企業(yè)在客戶、生產(chǎn)、財務、流程方面都要進行信息化管理,像CRM、ERP、MES、OA等管理系統(tǒng)很多企業(yè)都會進行應用,若各系統(tǒng)之間單獨應用很容易形成信息孤島的情況,所以越來越多企業(yè)傾向于將eHR人事管理系統(tǒng)作為企業(yè)的數(shù)據(jù)中臺,讓人力資源作為數(shù)據(jù)核心,與其他系統(tǒng)進行深度對接,起著貫穿的作用,實現(xiàn)配置優(yōu)化,促進企業(yè)整體信息化的一體化建設。


降本增效,增加信息化信心:

企業(yè)進行信息化轉型是要投入較大的成本,這就促使不少企業(yè)在上線信息化系統(tǒng)過程十分謹慎,而eHR人事管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來的效益是十分明顯的,最直觀的表現(xiàn)就是減少人員、提高速度、減少差錯等方面,幫助企業(yè)提高工作效率、降低人員成本、簡化流程、提供數(shù)據(jù)支撐決策,能夠有效的為企業(yè)降本增效,


eHR人事管理系統(tǒng)的應用不僅能夠提升企業(yè)人力資源效益,還能為傳統(tǒng)企業(yè)打浩信息化基礎。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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