隨著企業(yè)越來越重視人力資源效益，還有人力資源信息化技術(shù)的不斷成熟，越來越多企業(yè)通過eHR人事管理系統(tǒng)進行信息化管理轉(zhuǎn)型，那E-HR系統(tǒng)能解決企業(yè)什么問題？

人事問題：

很多企業(yè)存在這人員流動較大的情況，員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離為HR帶來大量的工作，而且員工信息檔案的這里和留存亦是難題。使用E-HR系統(tǒng)可以實現(xiàn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的信息化，通過掃碼入職可實現(xiàn)批量員工的快速入職，同時轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等人事變動都可以通過系統(tǒng)流程進行，建立員工360°信息檔案，可有效減輕HR的工作量。

考勤問題：

考勤是企業(yè)最基礎(chǔ)的員工管理，但是很多企業(yè)因為員工規(guī)模龐大，考勤班次復雜導致考勤管理十分困難。E-HR系統(tǒng)可跟大部分考勤設(shè)備進行對接，支持打卡、指紋、人臉、app等多種打卡方式，考勤數(shù)據(jù)可以實時上傳，能夠自動統(tǒng)計員工考勤，而且支持多種班制實現(xiàn)智能排班，能對員工加班休假進行管控，幫助企業(yè)實現(xiàn)全面的考勤管理。

薪酬問題：

很多企業(yè)在薪酬管理上遇到不少難題，除了每月算薪要耗費大量的人力和時間外，有些企業(yè)為了算薪簡單在薪酬設(shè)置上往往毫無激勵性，E-HR系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構(gòu)，支持多種計薪方式，可自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)所有數(shù)據(jù)精準核算，能夠幫助不同崗位量身定制合適的薪酬方案，針對制造業(yè)還支持計件薪資管理；

招聘問題：

隨著人才競爭激烈的增加，很多企業(yè)招聘越來越難，E-HR系統(tǒng)可與主流招聘平臺進行對接，可實現(xiàn)招聘職位一鍵發(fā)布、應(yīng)聘簡歷一鍵下載，同時能夠讓這個招聘環(huán)節(jié)全面流程話，招聘職位進度跟蹤，建立企業(yè)自身專屬人才庫。運用E-HR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)提升招聘效果和效率，并且做好人才庫的擴充與儲備，解決企業(yè)的人員招聘難題。

培訓問題：

很多企業(yè)在員工培訓方面十分薄弱，不注重員工的成長發(fā)展，E-HR系統(tǒng)可以有效幫助企業(yè)培訓戰(zhàn)略落地，可根據(jù)需求信息和員工職業(yè)發(fā)展制訂獨立培訓計劃，支持移動、PC端碎片化移動學習，解決人與時間合理安排，支持培訓檔案管理，實時把控培訓計劃進度及成本，幫助企業(yè)培訓更多優(yōu)秀人才。

E-HR人事管理系統(tǒng)能夠幫助解決的管理問題十分多，上述只是常規(guī)的人部分，其能有效改善企業(yè)的人力資源管理效益，同鑫目前已成功助力多家集團企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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