隨著市場競爭的激烈，很多國內(nèi)企業(yè)意識到人力資源管理的重要性，信息化技術(shù)的進步亦帶動了人事管理系統(tǒng)的發(fā)展，人事信息管理系統(tǒng)對現(xiàn)代企業(yè)的作用主要體現(xiàn)在以下方面：

提高HR部門效率，提升HR價值：

很多企業(yè)的HR日常事務(wù)十分繁重，若是所有事務(wù)管理都通過傳統(tǒng)的人工操作，那企業(yè)的HR幾乎會把全部精力花在員工考勤、檔案、薪資計算、入轉(zhuǎn)調(diào)離等事務(wù)上，無暇顧及企業(yè)的管理，而人事信息管理系統(tǒng)可以幫助HR從繁瑣的事務(wù)和報表工作中解放出來，實現(xiàn)掃碼入職、考勤自動統(tǒng)計、薪酬自動計算、數(shù)據(jù)報表等自動化功能，幫助HR能有更多精力專注于更具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的分析、規(guī)劃、員工激勵和戰(zhàn)略工作中去。

共享人力資源信息資源：

若沒有采用人事信息管理系統(tǒng)，那么企業(yè)的人力資源信息會十分散亂，企業(yè)管理人員若想了解人力資源信息數(shù)據(jù)，往往依靠人力資源部門人員從不同的文件中手動搜索相關(guān)信息進行匯總，這樣不僅耗時長、而且數(shù)據(jù)容易出現(xiàn)錯誤，管理人員無法及時、準確地獲得所需的完整數(shù)據(jù)。而通過信息化的系統(tǒng)，管理者可以隨著獲取所需求的完整信息，信息透明化、數(shù)據(jù)化能幫助管理者更好發(fā)展企業(yè)。

助力集團公司統(tǒng)一HR管理：

隨著企業(yè)發(fā)展的規(guī)模越來越大，企業(yè)人力資源管理的難度會越來越大，面臨的難題也會越來越多，特別是集團企業(yè)，旗下不同領(lǐng)域、不同地區(qū)的分公司眾多，各個分公司的信息化水平和人力資源管理基礎(chǔ)參差不齊，更加難以進行統(tǒng)一管理。而構(gòu)建人事信息管理系統(tǒng)，可以幫助集團企業(yè)提供一體化的管理平臺，整合各分公司人力資源系統(tǒng)，提供集團的集中管控能力。

使人力資源部門成為服務(wù)、運營和決策輔助中心：

通過充分應(yīng)用人事信息管理系統(tǒng)，企業(yè)人力資源部門的價值會充分顯現(xiàn)，作為服務(wù)中心，可以為員工提供優(yōu)質(zhì)的咨詢和服務(wù)，讓他們創(chuàng)造更多的附加值；作為運營支撐中心，為企業(yè)運營提供充足的人力資源支持和完整透明的人事信息，并與企業(yè)其他系統(tǒng)集成，形成統(tǒng)一的信息源；作為決策輔助中心，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提高了重要且有價值的人力資源數(shù)據(jù)，為管理者進行科學(xué)決策提供有價值的參考。

隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，人力資源系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)人力資源部門十分重要的工具，其可以有效提升企業(yè)管理效率和人力資源價值。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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