隨著企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，需要更多的優(yōu)秀人才，招聘新員工的任務就顯得尤為重要。新員工的注入使企業(yè)擁有新鮮血液，增加企業(yè)創(chuàng)收和人才儲備，保證企業(yè)高效創(chuàng)收穩(wěn)步前行，同鑫eHR人事管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)輕松完成新員工入職測試。

新員工入職需要，入職準備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓；、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束等階段，但在入職前人才的篩選和過濾以及考察就顯得尤為重要，需要仔細全面甄別。

通常企業(yè)會制定一系列題目，例如情感、心理、品行、能力測試，通過測試考察，結(jié)果反饋，能力評定、面試訪談來確定優(yōu)秀人才的去留。

同鑫eHR系統(tǒng)擁有一整套完整的招聘體系，包括招聘崗位發(fā)布、簡歷篩選、職前測試、面試審核、人才留用，生成一整套完整的人才庫，本次重點談談職前測試。職前測試包括題目類別、題庫管理、試卷管理、測試結(jié)果 四大功能模塊。

其中題目類型分別可根據(jù)不同員工設置不同種類型的測試題，使測試范圍更加廣且全面，保證生成的試卷專業(yè)且全面。

題庫管理，根據(jù)不同的題目類型，生成不同種題庫，一種類型可對應數(shù)百道千道題目，海量的題庫可供考核者篩選，生成試卷。

試卷管理，可根據(jù)不同類型的題目，自定義選擇特定題目或自動生成試卷，填寫一定的百分比占有率，生成整套試卷。

一鍵生成二維碼，手機掃碼測試，方便且高效快捷，實時貼近現(xiàn)代化辦公方式。

手機掃碼測試，需填寫姓名、手機號，完成測試信息，等待考核者評分給出測試結(jié)果。

最后結(jié)果評審，對于單選、多選、判斷題會自動給出評分，對于問答、簡答題需要考核者自主評分給出結(jié)果。

對于答題結(jié)果會留檔查看，方便后續(xù)追溯以及復查，完成一系列測試，即可轉(zhuǎn)入人員面試或淘汰流程，通過招聘整體流程，完善人員考核錄用。

人事流程管理系統(tǒng)應該支持各類人事流程的運轉(zhuǎn)，線上線下的流程都轉(zhuǎn)移到線上來，這也是人事管理系統(tǒng)很關(guān)鍵的一個功能，不僅能提高效率，還能規(guī)范企業(yè)管理。無紙化辦公、異地共同辦公，無論你在哪里都可以登陸這套人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)你在企業(yè)中的角色，就想你在坐在辦公室一樣完成這套工作流程，大大提高了工作效率。這也是對管理制度的一種體現(xiàn)，體現(xiàn)了“管理在前，執(zhí)行在后”的先進理念。

同鑫eHR人事管理系統(tǒng)能夠完成中小型企業(yè)人力資源管理全套基本工作，促進全體員工績效和價值提升，值得您選擇。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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