隨著企業(yè)不斷發(fā)展，人員規(guī)模越來(lái)越大，企業(yè)人力資源管理將會(huì)變得越來(lái)越難，人力成本亦都變得越來(lái)越高，所以信息化的ehr人事管理系統(tǒng)在此基礎(chǔ)上誕生發(fā)展，為企業(yè)解決人力資源管理難題，提升人力資源效益！

ehr人事管理系統(tǒng)發(fā)展過(guò)程：

第一階段：20世紀(jì)60年代末期，出現(xiàn)了第一代企業(yè)人力資源系統(tǒng)。由于當(dāng)時(shí)軟、硬件條件和企業(yè)管理需求的局限性，用戶極少，更多的是作為一種計(jì)算工資的系統(tǒng)工具，其它功能無(wú)。

第二階段：20世紀(jì)70年代末，第二代企業(yè)人力資源系統(tǒng)的出現(xiàn)彌補(bǔ)了第一代系統(tǒng)的主要缺點(diǎn)，將人力資源基本信息和人員職位調(diào)整、人員基本信息變更等歷史信息納入了管理系統(tǒng)，同時(shí)還具備了勞資報(bào)表生成和薪酬數(shù)據(jù)分析功能。

第三階段：到了20世紀(jì)90年代末，企業(yè)人力資源系統(tǒng)發(fā)生了革命性的改進(jìn)，第三代的企業(yè)人力資源系統(tǒng)更多地從人力資源的專業(yè)角度出發(fā)，用集成式的數(shù)據(jù)庫(kù)將所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來(lái)，形成集成信息源。體驗(yàn)感良好的用戶界面，強(qiáng)大的報(bào)表生成工具、數(shù)據(jù)分析功能和信息共享使得人力資源管理者得以擺脫繁瑣的日常程序性工作，集中精力考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和相關(guān)政策。此外，企業(yè)人力資源系統(tǒng)可以提供更為可靠數(shù)據(jù)分析和有效建議，實(shí)時(shí)向企業(yè)高層決策者提供數(shù)據(jù)支持。 

ehr人事管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)價(jià)值：

人事管理系統(tǒng)是建立在先進(jìn)的軟件和強(qiáng)大的硬件支持基礎(chǔ)上的人力資源管理模式，通過(guò)集成式的信息庫(kù)、半開(kāi)放的員工自助服務(wù)、工作流程的自動(dòng)處理、外協(xié)以及相關(guān)服務(wù)共享，達(dá)到降低企業(yè)人力資源管理成本、提高工作效率、改進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理模式的目的。通過(guò)與企業(yè)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)接，人事管理系統(tǒng)保證人力資源管理系統(tǒng)與技術(shù)環(huán)境能夠同步發(fā)展。

同鑫科技作為國(guó)內(nèi)專業(yè)的eHR一體化解決方案供應(yīng)商，同鑫ehr人事管理系統(tǒng)得到了國(guó)內(nèi)數(shù)千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了報(bào)表分析、薪酬管理、績(jī)效管理、考勤排班、電子簽核、招聘培訓(xùn)、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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