人力資源管理信息化離不開人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用，為了選型合適的人事管理系統(tǒng)，很多企業(yè)選型過程都十分慎重，但難免亦會有疏漏，那數(shù)字化人事管理系統(tǒng)選型哪些問題容易被忽略？

一、適用性和可執(zhí)行性

隨著人力資源信息化技術(shù)的不斷進步和成熟，人事管理系統(tǒng)功能越來越強大且全面，所以很多廠商都在推全模塊的系統(tǒng)，一些企業(yè)容易受此影響追求大而全的系統(tǒng)。但目前國內(nèi)很多企業(yè)還處于人力資源管理的初中級階段，需要全模塊管理的并不多，初期更多是關(guān)注實用的功能，若選擇較多不需要的模塊，不僅會增加項目成本，還容易增加系統(tǒng)的實施執(zhí)行難度，影響項目的成功上線。

二、可擴展性和集成性

很多企業(yè)在系統(tǒng)選型過程忽略了系統(tǒng)的集成和對接問題，企業(yè)的信息化管理是全面發(fā)展的，不局限于人力資源管理方面，ERP、OA、CRM等等的系統(tǒng)都是企業(yè)十分常用的系統(tǒng)，為了避免各個系統(tǒng)的信息孤島情況，越來越多企業(yè)把人事管理系統(tǒng)作為數(shù)據(jù)中臺，與企業(yè)其他系統(tǒng)進行深度集成對接，實現(xiàn)系統(tǒng)的協(xié)同應(yīng)用，大大提升企業(yè)管理效率。

三、系統(tǒng)的使用周期

人事管理系統(tǒng)的上線是需要投入較大的人力和成本，而且要耗費較長的時間進行選型和實施，若是兩三年就更換一次系統(tǒng)必然對企業(yè)造成較大的成本浪費。所以系統(tǒng)選型過程必須要考慮到企業(yè)未來的發(fā)展情況，還有系統(tǒng)的拓展和升級情況，確保系統(tǒng)能夠有較長的使用周期，這樣能為企業(yè)大大節(jié)省成本。

以上是數(shù)字化人事管理系統(tǒng)選型企業(yè)容易忽略的問題，正確選擇合適的人事管理系統(tǒng)能將效益最大化，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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