很多企業(yè)人力資源部門在上報eHR系統(tǒng)項目時容易遭到非議，因為ERP中就包含人力資源管理模塊，為什么還要花較大成本部署上線eHR系統(tǒng)，那什么是eHR系統(tǒng)？eHR和ERP有什么區(qū)別？

ERP系統(tǒng)一種可以提供跨地區(qū)、跨部門甚至跨公司整合實時信息的企業(yè)管理信息系統(tǒng)，其核心是供應鏈管理，能夠把企業(yè)的人、財、物、產、供銷及相應的物流、信息流、資金流、管理流、增值流等緊密地集成起來實現資源優(yōu)化和共享，所以人力資源管理亦是ERP中包含的功能。

但是相對于財務、進銷存、生產制造等模塊，很多ERP廠商對于HR模塊投入的人力都非常有限，所以在功能的細致程度及靈活性上比較欠缺，只能滿足一些企業(yè)的基礎人力資源管理，對于企業(yè)的需求是難以滿足，所以很多企業(yè)的人力資源部門才會提出上線eHR系統(tǒng)。

什么是eHR系統(tǒng)：

eHR是電子人力資源管理的縮寫，是基于先進的軟件系統(tǒng)和高速、大容量的硬件基礎上的新型人力資源管理模式，是一種新型的人力資源管理系統(tǒng)。目前eHR系統(tǒng)涵蓋人力資源六大模塊：如組織架構、人事管理、考勤排班、薪資、招聘、培訓、績效等等，還有一些個性化需求如移動應用、計件工資、人才測評、人才盤點、黨政等等，模塊可靈活配置、支持定制開發(fā)、二次開發(fā)等，能夠有效滿足不同企業(yè)的人力資源管理需求。

eHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實現全面的人力資源信息化管理，不僅能幫助企業(yè)解決考勤、排班、薪資、績效、入轉調離、招聘等常規(guī)事務工作問題，還可以幫助企業(yè)優(yōu)化組織架構和管理流程，提升管理效率。做好人才選育用留，提升企業(yè)競爭力。還可為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供數據分析支持，這些都是ERP無法為企業(yè)帶來的效益。

eHR和ERP本質上還是有很大區(qū)別，隨著人力資源效益對企業(yè)越來越重要，專業(yè)的eHR系統(tǒng)對于企業(yè)來說亦是必不可少，其能幫助企業(yè)降本增益提升競爭力。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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