市場競爭的激烈化壓榨了不少企業(yè)的利潤，所以越來越多企業(yè)開始重視人力資源管理，希望通過信息化管理改善管理效益，數(shù)字化人事管理系統(tǒng)怎樣助理企業(yè)控制成本？

提升效率，降低人力成本：

目前市場上的人事管理系統(tǒng)功能十分全面，其可以涵蓋人力資源管理六大模塊的全面事務(wù)，所以人事管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)最直觀的效益就是效率提升，其能夠?qū)⒋罅康娜耸滦姓聞?wù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，大大減少了HR在入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、算薪、后勤等方面的事務(wù)工作，工作量的大幅減少可以讓HR專注企業(yè)的深層次管理上，同時(shí)可以減少人力資源部門的人手節(jié)省成本。

梳理流程，節(jié)省管理成本：

人事管理系統(tǒng)的調(diào)研實(shí)施過程，亦是對(duì)企業(yè)管理體系進(jìn)行改善規(guī)范的過程，能夠根據(jù)組織結(jié)構(gòu)來對(duì)管理流程進(jìn)行優(yōu)化，大大地減少了中間多余的環(huán)節(jié)，提升企業(yè)管理以及企業(yè)政策的落地效率，節(jié)省中間環(huán)節(jié)的管理成本，而且規(guī)范化管理亦能夠無效成本的浪費(fèi)。

優(yōu)化人力資源成本：

人事管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析功能，能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行直觀的數(shù)據(jù)和圖表呈現(xiàn)整體對(duì)比分析，幫助企業(yè)管理者對(duì)人力成本、人員配置、考勤、績效、資金投入等進(jìn)行了解，通過分析發(fā)現(xiàn)問題做出調(diào)整，以輔助管理層優(yōu)化人力資源成本。

數(shù)字化人事管理系統(tǒng)的有效應(yīng)用能夠幫助企業(yè)降本增益，提升企業(yè)的市場競爭力，是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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