現代企業(yè)管理，eHR軟件系統(tǒng)作為企業(yè)推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的重要人事管理工具，涵蓋了人事管理的六大模塊，系統(tǒng)助力企業(yè)規(guī)范人事管理流程，提高人事管理工作效率，其人事管理的分析數據更是企業(yè)重要人事決策的重要數據支持。對企業(yè)發(fā)展而言發(fā)揮的重要的價值。

eHR軟件系統(tǒng)務必建立在實際的可操作性方面上，所以eHR軟件系統(tǒng)不僅要突出企業(yè)的發(fā)展特點，還要結合新時代的發(fā)展規(guī)律，使得企業(yè)的人事管理效率大大增加經營管理水平大步向前，現在如今是智能化的信息時代，所以利用人事資源數據能讓企業(yè)的發(fā)展脈絡更加的清晰。

員工永遠都是企業(yè)發(fā)展的重要源泉，所以高效能的人事管理工作保障了企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要基石。對于員工來說，人事的變動或者任命都是十分正常的事情，而這正需要根據員工的基本信息還有各方面的考核做出的決定，eHR軟件系統(tǒng)內有人事基礎管理模塊，信息包含所有員工的花名冊，比如學歷、工作經驗等信息一目了然，另外系統(tǒng)數據集成了員工的考勤數據、績效考核等數據綜合分析出員工的個人表現情況，對于優(yōu)秀員工的晉升更是有了綜合分析數據支持；對于人事管理者而言，智能化的系統(tǒng)數據分析對于員工綜合能力表現更是大大提升人事管理部門的工作效率。對于管理層的重要人事決策有了重要的數據支持。

對于企業(yè)來說，科學合理薪酬管理可以說是留住優(yōu)秀員工的重要手段之一，所以工資的管理就至關重要，但是這也是基于考勤系統(tǒng)的完善，因為工資是根據考勤還有業(yè)績來發(fā)放的，傳統(tǒng)的考勤都是采用那種白字黑字的模式，而人事管理軟件可以利用員工的定位信息對員工進行打卡，而且還能智能化的結算員工當月的業(yè)績，這樣一來，員工的工資就可以做到很清晰明了。為了留住比較重要崗位的員工，而企業(yè)也需要出臺多種的薪資制度，對于特殊員工當然要特殊對待，所以可以支持寬帶工資制度，而且人事管理軟件還可以實時的更新員工檔案的信息。

人力資源管理的重要管理就是幫助企業(yè)合法用工，減少不必要的勞動糾紛，就拿合同管理為例，大中型企業(yè)員工人事合同，平時會關注合同到期預警提示一塊；另外企業(yè)會特別關注管理層人員，所以合同管理要被充分的發(fā)揮出來，從而調動各級部門的積極性，而且要根據項目的不同情況，調整各大管理層的權限，所以權限的管理更新很重要，這將決定各級部門的權限是否有沖突，假如有就務必迅速的調整。智能人事管理系統(tǒng)就能很好的做到合同管理，合同預警提醒功能，以及人事信息的智能管理、數據分析，更好輔助人事管理者高效完成日常的人事基礎管理工作。

eHR軟件系統(tǒng)本身隨著信息技術的進步隨之迭代，另外，其功能規(guī)則也會根據國家個稅、勞動法規(guī)的變化而做出調整。所以也給了eHR軟件系統(tǒng)更多的可能，而它將會在不斷的完善中融合到企業(yè)的發(fā)展需求中去。很好的輔助企業(yè)內部包括HR部門、IT部門、員工以及各級管理者的日常工作。

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