隨著很多企業(yè)對(duì)人力資源管理有更高要求，目前很多企業(yè)都有上線(xiàn)eHR系統(tǒng)的規(guī)劃，但市場(chǎng)上不同類(lèi)型廠(chǎng)商之間，其eHR系統(tǒng)產(chǎn)品的報(bào)價(jià)差異較大，不同廠(chǎng)商eHR系統(tǒng)報(bào)價(jià)有何不同？

國(guó)際知名eHR系統(tǒng)品牌廠(chǎng)商：

國(guó)外在人力資源管理信息化方面要比國(guó)內(nèi)早起步很多年，所以國(guó)外廠(chǎng)商在技術(shù)實(shí)力上更有優(yōu)勢(shì)、系統(tǒng)功能更全面、系統(tǒng)更成熟，像SAP、Oracle、Workday等都是國(guó)際知名的eHR系統(tǒng)品牌，在全球范圍內(nèi)有著大量的客戶(hù)，但這些品牌的產(chǎn)品價(jià)格成本是十分高的，企業(yè)需要至少要投入數(shù)十萬(wàn)至數(shù)百萬(wàn)的成本，這不是普通企業(yè)能夠承受的，一般是大型企業(yè)或跨國(guó)企業(yè)選擇。

國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)eHR系統(tǒng)廠(chǎng)商：

隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視，龐大的市場(chǎng)需求為國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)廠(chǎng)商帶來(lái)很好的發(fā)展機(jī)會(huì)，經(jīng)過(guò)二十年的發(fā)展國(guó)內(nèi)已經(jīng)誕生了一些很不錯(cuò)的專(zhuān)業(yè)eHR系統(tǒng)品牌，這類(lèi)型廠(chǎng)商長(zhǎng)期注于eHR領(lǐng)域，產(chǎn)品經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的洗禮和沉淀，擁有大量的客戶(hù)案例和定制、二開(kāi)經(jīng)驗(yàn)，功能上跟國(guó)外差距逐漸縮小，而且價(jià)格要比國(guó)外品牌更為便宜，而且可以靈活配置需求模塊，一般為幾萬(wàn)-幾十萬(wàn)的價(jià)格。像同鑫科技21年專(zhuān)注人力資源信息化管理，是國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)的eHR系統(tǒng)廠(chǎng)商

小型eHR系統(tǒng)廠(chǎng)商：

面對(duì)龐大的市場(chǎng)需求，近年亦逐漸有很多起步不久的小型eHR系統(tǒng)廠(chǎng)商加入，但這類(lèi)型廠(chǎng)商由于研發(fā)實(shí)力弱、產(chǎn)品功能不深入、缺乏穩(wěn)定性，僅僅只能夠滿(mǎn)足企業(yè)的基礎(chǔ)需求，所以往往會(huì)采用低價(jià)策略跟其他廠(chǎng)商競(jìng)爭(zhēng)，一般價(jià)格在一萬(wàn)-十幾萬(wàn)的區(qū)間。

SAAS eHR系統(tǒng)廠(chǎng)商：

eHR系統(tǒng)主流的選擇是本地化部署，但近幾年新興起了SAAS類(lèi)型的eHR系統(tǒng)產(chǎn)品，它跟本地化部署有本質(zhì)上的區(qū)別，其是采用租賃的形式，由廠(chǎng)商為企業(yè)提供系統(tǒng)服務(wù)，采用按年、按人事收費(fèi)的模式，也能夠滿(mǎn)足企業(yè)的基礎(chǔ)功能需求，費(fèi)用一年一收，一般每年幾千到幾萬(wàn)不等，較低的前期投入成本使在近年來(lái)受到中小型企業(yè)的青睞快速發(fā)展。

不同eHR系統(tǒng)廠(chǎng)商由于自身品牌定位、實(shí)力規(guī)模、研發(fā)成本、部署方式的差異，導(dǎo)致不同類(lèi)型廠(chǎng)商之間報(bào)價(jià)差異較大，企業(yè)要根據(jù)自身情況選擇對(duì)于合適廠(chǎng)商。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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