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人力ehr系統(tǒng)選型怎樣全方面評估?

2021-12-22 16:28:41 瀏覽:1641 咨詢電話:400-1800-278

隨著人力資源效益對企業(yè)越來越重要,人力資源數(shù)字化已經(jīng)逐漸成為企業(yè)轉型的標配,很多企業(yè)都開始選型上線人力ehr系統(tǒng),人力ehr系統(tǒng)選型怎樣全方面評估?


人力ehr系統(tǒng)選型不能簡單對比功能和價格,還要滿足業(yè)務部門現(xiàn)階段需要又兼顧未來的快速變革需求,需要從以下方面進行全面評估:


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靈活性:企業(yè)的人力資源管理體系不是一成不變,而且各個企業(yè)的人力資源管理情況不盡相同,所以eHR系統(tǒng)是有著很強的個性化特性,常規(guī)的功能模塊不能滿足所有企業(yè)的需求,所以很多時候需要進行功能的定制,功能是否能夠靈活自定義這關系著能否快速匹配企業(yè)業(yè)務的能力,成為企業(yè)變革的助力。


擴展性:人力資源信息化只是企業(yè)數(shù)字化中的一環(huán),企業(yè)在流程、財務、客戶、生產(chǎn)等方面亦都需要進行數(shù)字化管理,需要用到其他不同的數(shù)字化系統(tǒng),這就要求eHR系統(tǒng)有很好的基礎對接能力,能夠對各類異構系統(tǒng)必須良好的支持,數(shù)據(jù)交互能力、數(shù)據(jù)服務能力,實現(xiàn)數(shù)據(jù)高效協(xié)同。


用戶體驗:數(shù)字化場景下必須考慮用戶體驗,一個是管理者的體驗,對管理者的賦能是否能夠簡單、高效、有價值。而且使用門檻是否較低,員工是否能夠輕易上手,同時對員工能否自助化快捷完成所有支撐工作。


行業(yè)性:廠商有相關的行業(yè)經(jīng)驗是加分項目,如果有同行經(jīng)驗或完整的案例分析可以為企業(yè)選型中的關鍵點進行思路引導與借鑒,并且在ehr系統(tǒng)實施上線效率更高,更容易成功。


安全性:企業(yè)人力資源管理涉及的方面和信息有很多,若通過系統(tǒng)進行信息化管理,那員工信息、考勤、薪酬、成本等數(shù)據(jù)信息都會存留在系統(tǒng)中,這些數(shù)據(jù)信息對企業(yè)十分重要,數(shù)據(jù)安全性對于企業(yè)十分重要,數(shù)據(jù)存儲在于數(shù)據(jù)本身的保密處理以及容錯方案、災備方案也是系統(tǒng)必須的保障。


人力ehr系統(tǒng)選型對企業(yè)人力資源數(shù)字化轉型有重要影響,合適的系統(tǒng)能容易實施上線成功,為企業(yè)帶來更好效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!



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