目前市場(chǎng)上有著眾多不同的eHR產(chǎn)品選擇，但是價(jià)格在幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)之間不等，也有上百萬(wàn)的系統(tǒng)價(jià)格，較大的價(jià)格幅度讓企業(yè)難以選擇，那目前ehr多少錢(qián)？eHR系統(tǒng)價(jià)格受哪些因素影響？

不同于普通的系統(tǒng)軟件，eHR系統(tǒng)是自定義程度很高的，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的人力資源管理情況并不一樣、管理規(guī)則也不一樣，所以企業(yè)需要的功能需求、需要解決的功能情況也有較大差異，同時(shí)還需要按企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整的難度不同，所以eHR系統(tǒng)有著較大的價(jià)格幅度區(qū)間

影響eHR系統(tǒng)價(jià)格的因素主要有以下方面：

需求的功能模塊：

企業(yè)人力資源管理全面數(shù)字化是需要投入較大成本，為了提高eHR上線(xiàn)成功率和減少前期成本，大部分企業(yè)初次都不會(huì)選擇全模塊，而是是選擇自己需要的幾個(gè)功能模塊進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)，而功能模塊是影響eHR系統(tǒng)價(jià)格的主要因素，需求的功能越多，eHR系統(tǒng)的價(jià)格就會(huì)越高?；A(chǔ)事務(wù)需求大概在幾萬(wàn)-20萬(wàn)區(qū)間，涉及齊全模塊價(jià)格在20-50萬(wàn)區(qū)間甚至更高。

部署方式影響價(jià)格：

目前eHR系統(tǒng)主要的兩種類(lèi)型是SaaS eHR和本地化部署的eHR系統(tǒng)。SaaS部署的eHR是租賃的形式，企業(yè)是通過(guò)每年付費(fèi)租賃獲取廠(chǎng)商提供的eHR系統(tǒng)服務(wù)，前期投入成本較低而且快速實(shí)施上線(xiàn)，但是功能常規(guī)、定制化程度低，數(shù)據(jù)在服務(wù)商中有一定風(fēng)險(xiǎn)，比較適合中小企業(yè)。本地化部署的eHR是一次性買(mǎi)斷的形式，系統(tǒng)部署在企業(yè)自身服務(wù)器永久使用，定制化程度高、整體安全性和穩(wěn)定性較高，適合大中型企業(yè)，而部署方式亦都是影響系統(tǒng)價(jià)格的重要方面。

員工規(guī)模：

員工規(guī)模亦會(huì)對(duì)eHR系統(tǒng)價(jià)格造成一定影響，特別是SaaS部署模式的eHR，人數(shù)規(guī)模會(huì)對(duì)價(jià)格造成較大的影響，因?yàn)镾aaS廠(chǎng)商一般是多少年多少使用人事進(jìn)行報(bào)價(jià)。而員工規(guī)模對(duì)于本地化部署eHR的影響，主要體現(xiàn)在系統(tǒng)實(shí)施上線(xiàn)工作量的增加，需要增加實(shí)施人天數(shù)，所以亦會(huì)對(duì)價(jià)格造成影響。

定制開(kāi)發(fā)：

由于不同企業(yè)其人力資源管理貴州和需求有著差異，所以很多時(shí)候需要進(jìn)行功能的定制開(kāi)發(fā)，而且隨著企業(yè)信息化進(jìn)程的加快，很多企業(yè)都有一定的信息化基礎(chǔ)，這時(shí)企業(yè)的eHR系統(tǒng)還需要跟其他信息化系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，這樣亦都會(huì)增加eHR系統(tǒng)的價(jià)格成本。

ehr多少錢(qián)？目前eHR系統(tǒng)的價(jià)格根據(jù)需求的差異大概在幾萬(wàn)-幾十萬(wàn)區(qū)間，同鑫eHR有著很高的性?xún)r(jià)比，目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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