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怎樣利用eHR做好人力資源數(shù)字化?

2022-02-22 15:11:28 瀏覽:1581 咨詢電話:400-1800-278

人力資源管理效率低,人員管理粗放是我國目前企業(yè)中普遍存在的問題,所以進(jìn)行人力資源數(shù)字化是企業(yè)的發(fā)展趨勢,那要怎樣利用eHR做好人力資源數(shù)字化?


eHR數(shù)字化是基于先進(jìn)的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式,可減少企業(yè)人力資源行政的負(fù)荷,優(yōu)化人力資源管理流程,提供決策支持,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。


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人力資源數(shù)字化關(guān)鍵目的:數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策、敏捷支持業(yè)務(wù)

企業(yè)進(jìn)行人力資源數(shù)字化首要解決的是基礎(chǔ)事務(wù)管理難題,提升人力資源工作效率,敏捷支持業(yè)務(wù)發(fā)展。同時(shí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型目的要利用數(shù)據(jù)分析助力管理決策、提高管理效率、加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)和溝通效率,借助數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)科學(xué)決策,全面提升企業(yè)人力資源價(jià)值;


人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型兩大發(fā)力點(diǎn):培訓(xùn)和績效管理

隨著應(yīng)用成熟和技術(shù)進(jìn)步,eHR系統(tǒng)目前有著全面的功能模塊,能夠覆蓋企業(yè)人力資源管理六大模塊,其中與業(yè)務(wù)有強(qiáng)相關(guān)性的績效管理和培訓(xùn)模塊越來越受到企業(yè)關(guān)注,更多企業(yè)開始注重人才的應(yīng)用和培養(yǎng),更好發(fā)揮人才的價(jià)值。成熟企業(yè)在績效管理、培訓(xùn)、薪酬管理、招聘、福利管理發(fā)放方面大幅度領(lǐng)先于企業(yè)平均水平,會(huì)更注重這些方面的數(shù)字化。


人力資源數(shù)字化有集成數(shù)據(jù)中臺(tái)的趨勢:

人力資源數(shù)字化只是企業(yè)整體數(shù)字化進(jìn)程中的一部分,除了人力資源外,在流程、財(cái)務(wù)、客戶、生產(chǎn)等方面亦都需要進(jìn)行數(shù)字化管理,會(huì)用到釘釘、OA、ERP、CRM、MES等數(shù)字化管理系統(tǒng),但是各個(gè)系統(tǒng)之間不能相互獨(dú)立,不然會(huì)形成數(shù)據(jù)孤島,所以eHR逐漸有一體化數(shù)據(jù)中臺(tái)的趨勢,與各種系統(tǒng)進(jìn)行深度集成對接,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互通,高效協(xié)同。


利用好eHR系統(tǒng)進(jìn)行人力資源數(shù)字化對于企業(yè)十分重要,同鑫eHR目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。




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