越來越多企業(yè)在規(guī)劃eHR云系統推進人力資源數字化管理，但eHR云系統的建設需要投入較大的成本和時間精力，會對一些企業(yè)造成經營成本壓力，是所有企業(yè)都需要eHR云系統嗎？

借助eHR云系統進行數字化轉型是基于先進的信息和互聯網技術的全新人力資源管理模式，原則上來說不是所有企業(yè)都一定要使用eHR系統，但目前大多企業(yè)在傳統管理模式下，存在管理效率低下、人員管理粗放、培訓不到位、績效無考核等眾多管理問題，所以人力資源管理數字化是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢。

在規(guī)模上，一些小微企業(yè)因為規(guī)模比較少小，像幾十人的情況可以先利用釘釘、企業(yè)微信等免費軟件進行基礎管理，等到人數規(guī)模擴大再準備啟用eHR系統比較合適。企業(yè)員工規(guī)模越大，需要管理的數據和業(yè)務越多，人力資源就越需要從傳統的瑣碎工作中釋放出來。例如員工檔案、勞動合同管理、考勤統計、薪酬計算等等事務工作，通過eHR云系統自動化處理，可以大幅降低HR的工作強度。

行業(yè)領域方面，基礎企業(yè)的人力資源需求與員工關系管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、考勤管理、績效考核等基本無關，沒有明顯的行業(yè)需求，即適合各行業(yè)企業(yè)的管理需求，其中制造工廠是勞動密集型企業(yè)，對eHR云系統有著更迫切的需求。

而在管理層面，一般管理制度越規(guī)范的公司，配置eHR云系統的效果就越好，通過信息化管理可以規(guī)范制度的實行，有效提高管理效果。eHR系統應用是要依托于企業(yè)管理制度運行，管理水平一般甚至混亂的企業(yè)，容易影響系統的實施上線應用，但可以通過系統的實施信息化過程，借鑒其他企業(yè)的管理經驗，進一步完善管理規(guī)范，這樣能提升企業(yè)管理效益。

eHR云系統是人力資源管理的信息化軟件，人員規(guī)模越大越適合啟用人力資源系統，管理制度越規(guī)范，系統應用效果會更好。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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