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企業(yè)eHR管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要把握的三個方向

2022-04-09 10:49:46 瀏覽:1633 咨詢電話:400-1800-278

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢,但需要運用得當(dāng)才能提高人力資源管理效能,因此eHR管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要牢牢把握三個以下三個方向。

 

開釋HR效能:

企業(yè)HR大多都做著繁雜、重復(fù)性的日常事務(wù),因此需要完善的HR體系來提高HR工作效率。eHR管理系統(tǒng)可以經(jīng)過信息化將企業(yè)慣例的業(yè)務(wù)辦理悉數(shù)落實到體系中主動運行,完成掃碼入職、主動排班、考勤主動計算、薪酬主動計算等等,將HR從繁瑣的事務(wù)中解放出來,更好的把精力放在管理決策上,讓組織反響更快速.

 eHR管理系統(tǒng)

數(shù)據(jù)輔佐決策:

eHR管理系統(tǒng)把人力資源的作業(yè)和戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)整合在一起,展現(xiàn)出相應(yīng)的數(shù)字化看板界面,員工的考勤、績效、薪酬等數(shù)據(jù)可以通過eHR管理系統(tǒng)實時上傳,一起將作業(yè)的進(jìn)程和結(jié)果經(jīng)過數(shù)字化的報表推送給企業(yè)高層,讓辦理者發(fā)現(xiàn)人力資源作業(yè)給企業(yè)帶來的價值,讓人力資源數(shù)據(jù)為企業(yè)帶來價值,用數(shù)據(jù)來輔佐企業(yè)高層決策。

 

提高員工體驗感

如今的eHR管理系統(tǒng)不再是從前HR單一使用的工具,更是一個雙向交流的平臺,普通員工可以通過系統(tǒng)查看自己的考勤和培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況,遞交各種申請,在系統(tǒng)得到審批反饋,給予了職工一定的自助權(quán),實現(xiàn)了全員參與,并且信息透明化可以改善職工的作業(yè)滿意度。

 

以上三個方面是企業(yè)經(jīng)過eHR管理系統(tǒng)進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程需求重點重視的方面,正確轉(zhuǎn)型才能為企業(yè)帶來更好價值效益。

 

同鑫科技是專注于企業(yè)人力資源信息化建設(shè)的本地化部署廠商,經(jīng)過團(tuán)隊22年深耕研發(fā)獲得業(yè)內(nèi)一致認(rèn)可、客戶好評,服務(wù)超過6000+企業(yè),目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè),能夠為不同行業(yè)領(lǐng)域、不同規(guī)模企業(yè)提供合適的eHR管理系統(tǒng)專屬定制方案。

 

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