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eHR信息管理系統(tǒng)建設(shè)的三階段

2022-06-02 10:08:12 瀏覽:1420 咨詢電話:400-1800-278

隨著現(xiàn)代信息化技術(shù)的發(fā)展和管理理念的成熟,eHR信息管理系統(tǒng)是縱向深層發(fā)展的,越來越貼近以人為本的人力資源管理理念,接下來從員工信息管理、員工體驗(yàn)管理與人力資本分析三個(gè)階段來分析。

 

員工信息管理

員工信息管理是系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ),旨在通過系統(tǒng)建設(shè)幫助企業(yè)各層級厘清內(nèi)部組織架構(gòu)、準(zhǔn)確掌握員工的基本任職情況、工資發(fā)放情況等信息,幫助企業(yè)HR共享人力資源信息,提高人事事務(wù)處理效率,同時(shí)增強(qiáng)人力資源管理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)獲取的實(shí)時(shí)性,輔助管理層決策。

 

建設(shè)水平好的eHR信息管理系統(tǒng)更有存在的價(jià)值,員工信息管理的應(yīng)用水平主要指信息的完整性和準(zhǔn)確性,一般來說信息管理的越完整、越全面,則越能滿足業(yè)務(wù)應(yīng)用的各種需求,當(dāng)然,管理成本也越高,而信息管理的準(zhǔn)確性,則直接關(guān)系系統(tǒng)能否正常應(yīng)用。


eHR信息管理系統(tǒng)

 

員工體驗(yàn)管理

員工體驗(yàn)管理主要建設(shè)內(nèi)容為通過多種技術(shù)手段將人力資源服務(wù)送達(dá)所有員工身邊,增強(qiáng)人力資源服務(wù)的便利度和友好性。如員工可以通過移動端的在線學(xué)習(xí)平臺參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn);借助在線績效管理平臺,隨時(shí)隨地查詢績效與進(jìn)行反饋。從應(yīng)用體驗(yàn)上,對于與員工切身相關(guān)的人力資源事務(wù)查詢、辦理,員工可以通過APP即時(shí)處理,節(jié)省時(shí)間。

 

人力資本分析

人力資本分析作為eHR信息管理系統(tǒng)建設(shè)的終極階段,其更大的意義在于通過應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)手段去挖掘企業(yè)內(nèi)部積累的人力資源管理數(shù)據(jù)、人力資源管理數(shù)據(jù)與其他業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),從存量數(shù)據(jù)中獲取對企業(yè)運(yùn)營、發(fā)展有價(jià)值的信息。并基于數(shù)據(jù),結(jié)合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,對未來的人力資源管理重點(diǎn)方向、趨勢,給出預(yù)測和建議。人力資本分析成果的輸出對象為企業(yè)各級高管,旨在應(yīng)用分析成果幫助公司戰(zhàn)略更好落地、公司業(yè)務(wù)更快發(fā)展。

 

企業(yè)在推動相關(guān)工作時(shí),應(yīng)該科學(xué)規(guī)劃、循序漸進(jìn),逐步搭建起符合自身當(dāng)前業(yè)務(wù)需要且能長久支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的eHR信息管理系統(tǒng)平臺。

 

同鑫科技多年來專注于同一件事——企業(yè)人力資源信息化建設(shè),深耕22年,服務(wù)超過6000+企業(yè),70%以上的研發(fā)管理咨詢?nèi)藛T超強(qiáng)戰(zhàn)隊(duì),22年經(jīng)驗(yàn)打造成熟強(qiáng)大的系統(tǒng)產(chǎn)品,直擊人力資源管理痛點(diǎn),為企業(yè)提供解決方案。

 

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