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eHR系統(tǒng)對(duì)于績(jī)效管理工作有什么積極作用?

2022-06-09 09:31:31 瀏覽:1614 咨詢電話:400-1800-278

如今,從前那種低效、手工作業(yè)的績(jī)效考核方式已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展了,取而代之的是更多的企業(yè)引進(jìn)eHR系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行績(jī)效管理。eHR系統(tǒng)的功能模塊有很多,而績(jī)效管理是其中十分重要的模塊,今天就一起來(lái)看看eHR系統(tǒng)中的績(jī)效管理可以實(shí)現(xiàn)什么?

 

企業(yè)績(jī)效管理是一種管理組織和員工績(jī)效的方式,績(jī)效管理系統(tǒng)就像是為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個(gè)管理平臺(tái),是各種管理制度的紐帶,驗(yàn)證各種管理系統(tǒng)的運(yùn)行效果。


eHR系統(tǒng)

 

那么eHR系統(tǒng)中的績(jī)效管理功能有什么作用呢?

 

使得績(jī)效管理流程標(biāo)準(zhǔn)化

每個(gè)人的績(jī)效登記、績(jī)效考核、績(jī)效評(píng)價(jià)都通過(guò)eHR系統(tǒng)呈現(xiàn),通過(guò)績(jī)效管理,對(duì)每個(gè)相關(guān)人員和組織的評(píng)價(jià)過(guò)程將更加規(guī)范,有統(tǒng)一的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),不會(huì)因?yàn)槟承┨厥庠驅(qū)ι贁?shù)人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有所差異,促進(jìn)考核公平化,減少矛盾。

 

客觀評(píng)價(jià)績(jī)效的優(yōu)劣

企業(yè)eHR系統(tǒng)可以通過(guò)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)跟蹤每位員工的績(jī)效。透明的績(jī)效管理,在同等條件下,清晰展示哪些員工在同等的條件基礎(chǔ)上做得更好,從而發(fā)掘潛在的優(yōu)秀員工,同時(shí)還可以幫助那些低于平均績(jī)效水平的員工做出相應(yīng)的調(diào)整。

 

提高員工的積極性

員工績(jī)效考核關(guān)乎員工的薪酬、評(píng)定、晉升,而考核結(jié)果通過(guò)eHR系統(tǒng)清晰明了地呈現(xiàn)出來(lái),因此員工會(huì)更加關(guān)注自己的績(jī)效考核結(jié)果,積極尋找工作中的不足并加以改進(jìn)。這十分有助于提高員工的工作積極性,也會(huì)促使他們進(jìn)行反思。

 

節(jié)省時(shí)間

eHR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的自動(dòng)化,不用在線下層層審批,免去了繁瑣的文書工作,也可以更快地在線填寫、處理和反饋,這樣一來(lái)節(jié)省了HR很多的時(shí)間。

 

同鑫科技22年來(lái)一直專注于為企業(yè)提供能切實(shí)提高管理效能的eHR系統(tǒng),是國(guó)家認(rèn)證的高新、雙軟技術(shù)企業(yè),專注于為客戶量身訂造功能強(qiáng)大、超高效率、適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求的智慧云計(jì)算管理軟件平臺(tái),實(shí)現(xiàn)人力資源功能配置過(guò)程中的敏捷動(dòng)態(tài)調(diào)整,簡(jiǎn)化復(fù)雜HR業(yè)務(wù)的功能,是中大型企業(yè)HR管理軟件的好選擇。

 

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