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eHR系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本?

2022-07-21 14:38:20 瀏覽:1423 咨詢電話:400-1800-278

隨著疫情對(duì)全球影響越來(lái)越大,以及當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境嚴(yán)重下行的影響,降低人力成本已經(jīng)成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的一個(gè)重點(diǎn),那eHR系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本?


有些企業(yè)認(rèn)為控制人力成本就是減少人員的開支,如降低員工收入,壓縮員工的福利待遇,減少員工的培訓(xùn)次數(shù),取消某些團(tuán)隊(duì)活動(dòng),其實(shí)這是對(duì)人力成本控制的誤解,現(xiàn)代企業(yè)借助數(shù)字化的ehr系統(tǒng)降低人力資源成本是更好的選擇:


ehr系統(tǒng)


一、提高工作效率

在人力資源保持不變的情況下,提高工作效率,可以有效的控制人力成本。同鑫eHR系統(tǒng)從人力資源管理的角度出發(fā),用集中起來(lái)的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息,實(shí)現(xiàn)人才從招聘、入職、人事、考勤、績(jī)效考核、培訓(xùn)、離職的全生命周期數(shù)字化管理。幫助HR減少事務(wù)性工作,聚焦業(yè)務(wù)目標(biāo),提升管理效能。


二、設(shè)置靈活的薪酬設(shè)計(jì)體系

薪酬是企業(yè)激勵(lì)員工的重要手段,固定的薪酬體系容易讓員工失去工作斗志,通過(guò)設(shè)置靈活的薪酬體系可以激發(fā)員工積極性,在相同的時(shí)間創(chuàng)造出更大的價(jià)值。同鑫eHR系統(tǒng)支持落地多套薪資體系,靈活自定義薪資規(guī)則,準(zhǔn)確高效完成薪酬核算。同時(shí)支持無(wú)縫連接報(bào)稅系統(tǒng),一鍵算薪算稅,輕松完成在線申報(bào)與繳款。


三、優(yōu)化管理流程

在傳統(tǒng)的管理模式下,很多企業(yè)的管理流程十分繁瑣,而eHR系統(tǒng)能夠優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和管理流程,有效減少中間多余的環(huán)節(jié),線上化的流程審批大幅提升效率,這對(duì)于企業(yè)管理以及企業(yè)政策的落地都是效率上的大的提升,這就為企業(yè)節(jié)省了中間環(huán)節(jié)的管理成本。


eHR系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具,通過(guò)數(shù)字化能夠有效提升企業(yè)人力資源價(jià)值。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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