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制造業(yè)ehr管理系統(tǒng)軟件有什么應(yīng)用價(jià)值?

2022-08-17 17:51:57 瀏覽:1386 咨詢電話:400-1800-278

目前很多制造企業(yè)在積極探索、創(chuàng)新科學(xué)的人力資源管理模式,而數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)下時(shí)代制造業(yè)的發(fā)展需要,那制造業(yè)ehr管理系統(tǒng)軟件有什么應(yīng)用價(jià)值?


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解決事務(wù)難題:

制造業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè),大量的員工規(guī)模使其人力資源管理面臨較大難題,考勤統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)排班、員工假勤、薪資計(jì)算等大量事務(wù)操作占據(jù)HR大量的工作時(shí)間,而且數(shù)據(jù)通過人工計(jì)算容易出錯(cuò)。人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)考勤自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、智能排班、一鍵算薪、加班休假管控,將基礎(chǔ)事務(wù)工作落實(shí)到系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行,解決工廠繁雜的基礎(chǔ)事務(wù)難題,有效提高HR工作效率。


降本增效:

制造企業(yè)最大的兩方面成本是生產(chǎn)資源和人力成本,特別是員工數(shù)量眾多造成工廠企業(yè)人力成本較高,而制造業(yè)ehr系統(tǒng)軟件可以將大量事務(wù)自動(dòng)化,減少行政人員成本,還可控制崗位規(guī)劃、工作量分析、人員定編、人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核等等,讓人力成本更合理,幫助企業(yè)降本增效。


規(guī)范管理體系:

很多制造業(yè)雖然有制定的對(duì)應(yīng)的管理制度,但管理體系依然不夠規(guī)范和完善,甚至很多時(shí)候是根據(jù)人情關(guān)系進(jìn)行管理。而使用制造業(yè)ehr管理系統(tǒng)軟件后,可以幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度和體系,將所有人力資源事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)進(jìn)行流程管理和自動(dòng)處理,這樣能夠大幅度減少人為失誤的影響,促使管理公平公正,保障制度的規(guī)劃落實(shí)。


發(fā)揮人才價(jià)值:

人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?,但是很多制造業(yè)工廠目前對(duì)人才的培養(yǎng)發(fā)展并不重視,只關(guān)注用工方面的管理,長久下去會(huì)使企業(yè)缺乏競爭力。而ehr管理系統(tǒng)軟件可以幫助制造企業(yè)做好人才選、育、用、留、汰等全生命周期管理,幫助企業(yè)建立完善的培訓(xùn)、績效體系,按照企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)需求培養(yǎng)人才,使工廠人力資源從從事務(wù)管理向人才管理轉(zhuǎn)變。


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同鑫科技22年一直專注企業(yè)人力資源信息化建設(shè),在珠三角、長三角積累了大量制造企業(yè)的客戶案例,十分熟悉制造業(yè)的人事、考勤、薪酬方面管理需求,系統(tǒng)涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效等18大功能模塊,而且還有制造業(yè)需求的宿舍管理、消費(fèi)管理、車輛門禁、計(jì)件工資、驗(yàn)廠等功能,能夠?yàn)橹圃炱髽I(yè)提供專屬的eHR系統(tǒng)方案。


人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是制造企業(yè)未來高效率、高效益發(fā)展的需要,同鑫科技有著大量制造企業(yè)eHR系統(tǒng)成功案例,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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