制造工廠是勞動(dòng)密集型企業(yè)，較大規(guī)模的員工數(shù)量使企業(yè)在考勤薪酬管理難度大，而且考勤薪酬管理工作量大，需要專(zhuān)業(yè)eHR系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)助，那ehr考勤薪酬系統(tǒng)對(duì)制造業(yè)工廠有什么價(jià)值？

考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作量大、班次眾多排班難度大、加班休假難管控、薪資計(jì)算復(fù)雜、薪酬計(jì)算工作量大等方面都是工廠常見(jiàn)的考勤薪酬管理難題，所以越來(lái)越多工廠開(kāi)始借助ehr考勤薪酬系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)信息化管理解決管理難題，其價(jià)值主要體現(xiàn)在以下方面：

考勤管理：

制造工廠考勤管理工作量十分大，經(jīng)常要耗費(fèi)HR大量時(shí)間精力，而專(zhuān)業(yè)考勤系統(tǒng)支持IC卡、人臉、指紋、APP等多種打卡方式，可以對(duì)員工的打卡數(shù)據(jù)、出勤記錄綜合查詢(xún)，可以在系統(tǒng)上進(jìn)行出差單、加班單、補(bǔ)簽卡的考勤管理，還可生成各項(xiàng)明細(xì)的考勤數(shù)據(jù)報(bào)表，方便進(jìn)行考勤和薪酬計(jì)算，大大簡(jiǎn)化了HR的工作流程，提升工作效果。

假期管理：

eHR考勤系統(tǒng)支持各種類(lèi)型的假期類(lèi)型，可以根據(jù)需求自定義休假規(guī)則，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供假期額度管理，可以針對(duì)不同假期還有不同工齡的假期額度進(jìn)行設(shè)置，并可針對(duì)加班調(diào)休、輪班方面進(jìn)行管理設(shè)置，還可對(duì)假期實(shí)現(xiàn)電子工作流的申請(qǐng)、審批、銷(xiāo)假，并自動(dòng)記錄和核算，全面解決企業(yè)的假期管理難題。

排班管理：

工廠企業(yè)為了趕工生產(chǎn)，往往設(shè)置多種班制，兩班倒、三班倒甚至其他復(fù)雜排班情況，eHR考勤系統(tǒng)能夠提供靈活的排班管理，可根據(jù)工作計(jì)劃對(duì)不同職員、不同職位、考勤組及部門(mén)設(shè)置對(duì)應(yīng)的輪班規(guī)則?？蓪?duì)適用于相同班次、相同考勤制度的員工建立考勤組，在排班時(shí)可以快捷過(guò)濾出來(lái)實(shí)現(xiàn)快速排班，將復(fù)雜的排班問(wèn)題簡(jiǎn)單化。

加班管控：

加班管控對(duì)于工廠企業(yè)是十分重視的問(wèn)題，eHR考勤系統(tǒng)可劃分為普通、周末、法定節(jié)假日等不同加班類(lèi)型，可對(duì)員工加班額度進(jìn)行管控，也可以按部門(mén)進(jìn)行加班額度管控，并在加班超時(shí)上能及時(shí)預(yù)警，用以及時(shí)平衡產(chǎn)能，從而有效改善生產(chǎn)效益。

自動(dòng)算薪：

eHR薪酬系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，支持多種計(jì)薪方式，并可為不同崗位設(shè)置對(duì)應(yīng)的薪資方案，算薪時(shí)能自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)融入到崗位的薪資規(guī)則中進(jìn)行核算，，一鍵實(shí)現(xiàn)薪資的智能精準(zhǔn)核算，每月算薪快速高效。

個(gè)稅、工資條：

eHR薪酬系統(tǒng)支持新版?zhèn)€稅核算，可對(duì)接稅局個(gè)稅系統(tǒng)，自動(dòng)通過(guò)稅局計(jì)算個(gè)稅，一鍵申報(bào)綜合所得并繳納，簡(jiǎn)單快捷解決個(gè)稅申報(bào)問(wèn)題。同時(shí)還可以生成電子工資條自動(dòng)推送，員工可在移動(dòng)端、企業(yè)微信、釘釘、郵箱等多個(gè)渠道查看個(gè)人薪資明細(xì)。

ehr考勤薪酬系統(tǒng)可以有效改善制造業(yè)工廠考勤混亂、薪資工作量大的的情況，減輕HR考勤管理工作量，改善生產(chǎn)效益。同鑫eHR系統(tǒng)目前已成功助力多家制造企業(yè)的人力資源管理信息化改革，有效為企業(yè)解決考勤薪酬難題，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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