在企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程中，人力資源領(lǐng)域的數(shù)字化是相對(duì)比較滯后，很多企業(yè)通過(guò)ERP系統(tǒng)進(jìn)行基礎(chǔ)的人力資源事務(wù)管理，但目前很多企業(yè)選擇上線專(zhuān)業(yè)的eHR系統(tǒng)，那企業(yè)有ERP為什么還要上eHR系統(tǒng)？

ERP是一個(gè)龐大的集成系統(tǒng)，是企業(yè)十分重視的數(shù)字化系統(tǒng)，其涵蓋財(cái)務(wù)、進(jìn)銷(xiāo)存、生產(chǎn)制造、人力資源管理等模塊，但是人力資源管理只是其中的一個(gè)非主流配置，功能設(shè)計(jì)相對(duì)比較簡(jiǎn)單，而且設(shè)計(jì)理念落后，在功能上只能滿足人事信息查詢(xún)、薪酬發(fā)放等簡(jiǎn)單應(yīng)用，人事方面的功能細(xì)致程度及靈活性，相比于專(zhuān)業(yè)的人力資源管理系統(tǒng),有著很大的差距。

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈、復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境下，人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)作用越來(lái)越大，很多企業(yè)亦都開(kāi)始注重人力資源效益，以前簡(jiǎn)單的“數(shù)對(duì)人頭，發(fā)對(duì)工資”已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)人力資源需求，企業(yè)對(duì)人力資源管理信息化的需求要從基礎(chǔ)事務(wù)管理，挖掘到戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的提升、人才選育用留及決策數(shù)據(jù)等圖形化報(bào)表的支持上來(lái)。

eHR系統(tǒng)是基于先進(jìn)的人力資源管理理念和信息化技術(shù)，以員工為中心，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以人力資源管理過(guò)程中的不同角色和應(yīng)用場(chǎng)景需求為導(dǎo)向，全面覆蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人才發(fā)展、數(shù)據(jù)報(bào)表等各大業(yè)務(wù)領(lǐng)域，在人力資源管理流程和業(yè)務(wù)應(yīng)用上與ERP相比都更為深入專(zhuān)業(yè)，能真正幫助企業(yè)HR管理與業(yè)務(wù)進(jìn)行融合，幫助企業(yè)構(gòu)建構(gòu)建現(xiàn)代化的人力資源管理體系。

同鑫科技23年一直專(zhuān)注人力資源信息化建設(shè)，eHR系統(tǒng)經(jīng)過(guò)持續(xù)迭代更新，目前系統(tǒng)涵蓋人事、組織、考勤、績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、門(mén)禁、薪酬等18大功能，還可以滿足企業(yè)行政后勤和人才管理的需求，支持功能定制和二次開(kāi)發(fā)，能夠與各種ERP、OA、釘釘、BI報(bào)表、電子簽等系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，打造一體化的數(shù)字化管理平臺(tái)。

ERP系統(tǒng)無(wú)法幫助企業(yè)提升人力資源價(jià)值效益，所以專(zhuān)業(yè)eHR系統(tǒng)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)十分重要，同鑫eHR目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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