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EHR系統(tǒng)為什么從ERP中脫離出來(lái)?

2024-03-01 17:13:15 瀏覽:1058 咨詢(xún)電話(huà):400-1800-278

隨著企業(yè)信息化建設(shè)的深入,各類(lèi)管理系統(tǒng)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中扮演著越來(lái)越重要的角色,人力資源領(lǐng)域亦從ERP中獨(dú)立出來(lái)打造專(zhuān)業(yè)的EHR系統(tǒng),EHR系統(tǒng)為什么從ERP中脫離出來(lái)?


ehr系統(tǒng)


EHR系統(tǒng)從ERP系統(tǒng)中獨(dú)立出來(lái)的原因主要有以下幾點(diǎn):


專(zhuān)業(yè)性與深入性:ERP系統(tǒng)是一個(gè)龐大且復(fù)雜的集成系統(tǒng),涵蓋了財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等多個(gè)方面。盡管其中也包括了人力資源管理模塊,但由于其設(shè)計(jì)初衷并非專(zhuān)注于人力資源,因此這一模塊往往顯得相對(duì)簡(jiǎn)單,功能設(shè)計(jì)相對(duì)落后,無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代人力資源管理的復(fù)雜和深入需求。


靈活性與適應(yīng)性:隨著企業(yè)的發(fā)展和業(yè)務(wù)的不斷變化,人力資源管理的需求也在持續(xù)演進(jìn)。EHR系統(tǒng)作為專(zhuān)門(mén)針對(duì)人力資源管理的系統(tǒng),能夠更加靈活和迅速地適應(yīng)這些變化,滿(mǎn)足企業(yè)在薪資計(jì)算、考勤制度、職位體系、人才選育用留等方面的需求。而ERP系統(tǒng)由于其模塊化和集成化的特性,往往在這方面顯得較為僵硬和緩慢。


決策支持與戰(zhàn)略?xún)r(jià)值:現(xiàn)代人力資源管理不再僅僅是基礎(chǔ)的事務(wù)管理,更多地涉及到企業(yè)戰(zhàn)略層面的決策支持。EHR系統(tǒng)能夠通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘和分析,為企業(yè)提供有關(guān)人力資源的圖形化報(bào)表和決策支持,幫助企業(yè)更好地制定和實(shí)施戰(zhàn)略。而ERP系統(tǒng)由于其主要關(guān)注點(diǎn)在于企業(yè)整體資源的規(guī)劃和管理,往往無(wú)法在這方面提供足夠的支持。


用戶(hù)友好與互動(dòng)性:EHR系統(tǒng)作為一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng),其用戶(hù)界面和交互設(shè)計(jì)可以更加專(zhuān)注于人力資源領(lǐng)域,提供更加友好和直觀(guān)的用戶(hù)體驗(yàn)。同時(shí),EHR系統(tǒng)還可以與企業(yè)的其他系統(tǒng)進(jìn)行集成,如OA、MES等,形成一個(gè)更加完整和高效的人力資源管理平臺(tái)。


隨著人力資源管理效益對(duì)企業(yè)發(fā)展的越來(lái)越重要,上線(xiàn)EHR系統(tǒng)推進(jìn)人力資源數(shù)字化對(duì)于企業(yè)十分有必要。同鑫科技專(zhuān)注eHR人力系統(tǒng)24年,全國(guó)有6000+成功案例,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。




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