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圍觀“29歲掛職副縣長(zhǎng)”,人們?cè)谫|(zhì)疑什么?

2019-05-28 09:17:49 瀏覽:2438 咨詢電話:400-1800-278

      近日,“29歲女行長(zhǎng)掛職副縣長(zhǎng)”一事經(jīng)媒體報(bào)道后,引發(fā)社會(huì)各界廣泛爭(zhēng)議。1990年出生的九江銀行湖口支行行長(zhǎng)楊沁,于今年4月開始掛職副縣長(zhǎng)。

      應(yīng)該說,29歲掛職副縣長(zhǎng),僅僅從年齡上看,并不算特別稀奇。前幾年,80后擔(dān)任縣長(zhǎng)的新聞很是讓輿論關(guān)注了一番,他們大多也是30歲左右。

      然而,人們質(zhì)疑也不是沒有道理。

質(zhì)疑

對(duì)于這樣的現(xiàn)象,質(zhì)疑主要在以下幾方面。

      第一,29歲的副縣長(zhǎng),雖說全國(guó)其他地方也有,但絕對(duì)是公務(wù)員里的佼佼者,比如名校畢業(yè)、高學(xué)歷、過往政績(jī)優(yōu)秀、專業(yè)技能出眾等。那么,楊沁是否有足夠的業(yè)績(jī),證明其是同輩者中的出類拔萃者?簡(jiǎn)單的政府公開信息,并不能說服大多數(shù)人。

      畢竟,楊沁的履歷都是在銀行,且擔(dān)任支行行長(zhǎng)也時(shí)間不長(zhǎng),實(shí)在是很難證明她適合“副縣長(zhǎng)”這個(gè)職位。

      第二,雖說不能“唯學(xué)歷論”,但對(duì)于年輕人而言,學(xué)歷是目前體制內(nèi)公平衡量一個(gè)人優(yōu)秀與否的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。從目前披露的信息看,楊沁的第一學(xué)歷是通過“3+2”模式(3年中專加2年大專)獲得的大專文憑,本科文憑是工作后通過函授拿到的。

      在早已“逢進(jìn)必考”的官場(chǎng)里,當(dāng)年都沒資格報(bào)名公務(wù)員考試的楊沁,卻一夜之間超越絕大多數(shù)同齡人擔(dān)任副縣長(zhǎng),圍觀群眾由此產(chǎn)生不公感,是自然而然的。

      第三,但凡有點(diǎn)“超乎尋?!币馕兜母刹咳斡茫藗兛偸且獑栆痪洌菏欠裼腥箮шP(guān)系?已有信源證實(shí),楊沁的父親的確長(zhǎng)期在當(dāng)?shù)刎?cái)政系統(tǒng)任職,與楊沁的工作單位多少有關(guān)系。楊父是否在其中起作用,是大眾所關(guān)心的。

      這幾點(diǎn),都需要當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)官方機(jī)構(gòu)下判斷、做結(jié)論。目前看,當(dāng)?shù)厥形M織部說她“不屬于公務(wù)人員”,不知言下之意是否是“不歸組織部門管”;其所在的九江銀行也成立了調(diào)查組,但被網(wǎng)友質(zhì)疑“自己查自己”、能否擺脫楊父金融系統(tǒng)影響力。

      其實(shí)不止在官場(chǎng)出現(xiàn)這種情況,企業(yè)里面每天都在出現(xiàn)這樣的問題,提拔一個(gè)人,是否對(duì)于他的勝任能力有過考評(píng),到某一個(gè)崗位是否必須要經(jīng)過那些系統(tǒng)培訓(xùn),企業(yè)達(dá)到一定的規(guī)模尤其是幾千人,幾萬(wàn)人的時(shí)候,如果僅僅通過人力資源管理部門或者相關(guān)部門的紙質(zhì)文檔,或者拍腦袋,我想企業(yè)管理者一定會(huì)擔(dān)心出現(xiàn)任人為親的情況,一旦出現(xiàn)這種情況優(yōu)秀的人員在本企業(yè)的能力得不到發(fā)揮,我想他一定會(huì)出現(xiàn)消極怠工最終離職。人才流失的成本有多高,我想HR的每一位都非常清楚。

      如何避免這種朋友報(bào)團(tuán)、任人為親的現(xiàn)象,企業(yè)完全可以引入一套移動(dòng)APP培訓(xùn)管理系統(tǒng),只要人員入職后,每一個(gè)崗位到了一定階段移動(dòng)APP培訓(xùn)管理系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提醒應(yīng)該培訓(xùn)什么內(nèi)容,員工可以通過手機(jī)隨時(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容,這樣當(dāng)人員晉升的時(shí)候,移動(dòng)APP培訓(xùn)管理系統(tǒng)可以調(diào)出,人員的所有培訓(xùn)課程、培訓(xùn)課時(shí)、考評(píng)結(jié)果等。


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