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華為員工薪酬體系大曝光

2019-06-17 09:57:18 瀏覽:4198 咨詢電話:400-1800-278

      自美國封殺華為以來,華為幾乎每天刷屏。

 

      也正是美國的封殺,讓我們逐漸了解到華為這家公司的強大。就拿營收來說,華為年營收,是阿里的近3倍,是格力的近4倍,更是小米的7倍……

 

      每家優(yōu)秀的員工都是相似的,在強大業(yè)績的背后,都是一群努力奉獻的員工。華為的17萬員工,絕大多數(shù)都簽訂了“奮斗者協(xié)議”,放棄休假,投入工作。


      為什么華為員工這么拼?看完華為的薪酬體系,你就能明白了。

 

      就在今年4月,有華為職級19級員工在社交網(wǎng)絡上爆料自己 2018 年的收入:年終獎 91 萬,加上股票 TUP、工資等年收入破 200 萬。

 

      在這條帖子的下面,有位17級的華為員工跟帖,級別只差了2級,收入也過百萬。

 

      工資之高,讓人不得不羨慕。

 

      華為的薪酬主要分四塊:工資+獎金+TUP分配+虛擬股分紅。

 

      總體來講,可以用16個字來概括華為的薪酬管理:以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪。


      在華為,學歷、工齡、社會職稱等不作為薪酬的考量因素?;凇耙约壎ㄐ健钡睦砟钸M行工資結構的設計,示例如下表(非實際):


      員工每個職級之間,工資具有很大的相融性,但中位線是明顯遞增的。這也是為啥17級與19級年收入差了近百萬。


      華為通過“分灶吃飯”的薪酬預算機制來控制人員規(guī)模、人均效益以及加薪空間,加薪是以人員編制和人均效益為基礎。計算公式如下:

 

      總加薪包=預算銷售額×基線比例-上一年的薪酬包-新增編制的薪酬包

 

      在人員編制不變的情況下,如果銷售額增加,員工就可能加薪。

 

      在獎金分配上,向高績效者傾斜,績效優(yōu)秀的員工和一般員工的獎金差距在4-6倍。

 

      因此,在華為越優(yōu)秀越值錢,而且遠比一般公司掙得多得多。


      比薪酬更磨人的,是工資的計算發(fā)放

 

      一家公司的薪酬體系打造是長期的過程,而工資計算發(fā)放卻是每個月都會折磨薪酬HR的。

 

      新個稅實施后,每位員工的個稅,每個月的個稅數(shù)額,都不一樣,再加上年中的入職和離職,光個稅計算一項就折磨得HR夠嗆了。

 

      特別是像華為這樣的大型公司,員工分布世界各地,薪酬構成又十分多樣,華為HR是怎么搞定工資發(fā)放的?

 

      18萬員工的工資發(fā)放,做個精美的Excel表格?

 

 

      當然不是。

 

      移動互聯(lián)網(wǎng)時代,Excel早已淪為落后的工具,難用還不可避免出錯。

 

      華為這樣規(guī)范化管理的公司,人力資源當然有專門研發(fā)的人力資源技術系統(tǒng),導入工資數(shù)據(jù)即可匯總成表,大大降低出錯率以及提高效率。

 

      像華為HR一樣

      大幅提高工作效率

 

      很多企業(yè)管理者提倡學習華為,但對預算卻閉口不提。

 

      既然預算有限,自然不可能投入大量資金研發(fā)人力資源系統(tǒng),那讓HR像華為一樣,快速搞定薪酬發(fā)放還有戲嗎?


      有,使用同鑫ehr人力資源軟件,可以快速幫助管理者提高工作效率,再也不用擔心薪酬發(fā)放等問題!


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