saas和本地化部署是人事管理軟件目前最常見(jiàn)的兩種方式，很多企業(yè)在進(jìn)行人事管理軟件選型過(guò)程不清楚那種更適合自己，SaaS模式和本地化部署的人事管理軟件有什么不同？

SaaS是隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的創(chuàng)新軟件應(yīng)用模式，而本地化部署是相對(duì)更成熟的方式，兩者的區(qū)別主要是體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

上線周期：

SaaS模式供應(yīng)商在平臺(tái)上提供成熟的人事管理軟件，可以進(jìn)行便捷的簡(jiǎn)易開(kāi)發(fā)，提供賬號(hào)密碼即可使用。而本地化部署的人事管理軟件可以根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行定制，所以有一定的開(kāi)發(fā)上線周期，軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)完成后還需要到企業(yè)去進(jìn)行實(shí)施，要進(jìn)行調(diào)試驗(yàn)收確保企業(yè)能正常應(yīng)用，所以需要耗費(fèi)較長(zhǎng)的上線周期。

定制化程度：

SaaS模式的人事管理軟件是屬于通用型的系統(tǒng)軟件，其需要為多家企業(yè)進(jìn)行服務(wù)，所以要進(jìn)行個(gè)性化的定制修改是十分難，而且由于軟件交付時(shí)間短，所以定制化程度很低，只適合常規(guī)需求的企業(yè)應(yīng)用。而本地化部署可以針對(duì)企業(yè)需求進(jìn)行定制和二次開(kāi)發(fā)，定制化程度很高，可以滿足企業(yè)的特殊應(yīng)用需求。

安全性：

SaaS人事管理軟件的服務(wù)器是平臺(tái)供應(yīng)商部署，所有信息數(shù)據(jù)都存放在的平臺(tái)的服務(wù)器，在安全系數(shù)比較低。而本地化部署是將人事管理軟件放在自己的服務(wù)器上，所以在安全性上會(huì)更有保障，對(duì)數(shù)據(jù)安全性有嚴(yán)格要求的企業(yè)更傾向于選擇本地化部署的方式。

收費(fèi)方式：

SaaS人事管理軟件一般是采用租用的形式，根據(jù)需要的功能和使用時(shí)間計(jì)算費(fèi)用，前期投入成本會(huì)比較低。而本地化部署的人事管理軟件是買(mǎi)下軟件的使用權(quán)，購(gòu)買(mǎi)之后可以長(zhǎng)期使用，價(jià)格是根據(jù)需要的功能模塊和實(shí)施時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，較高的價(jià)格使前期投入成本較大，但長(zhǎng)久使用會(huì)更加劃算。

以上是人事管理軟件在SaaS模式和本地化部署的幾個(gè)主要差異方面，兩種方式各有自身的優(yōu)劣，具體要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求進(jìn)行選擇，選擇適合自己使用的系統(tǒng)才是最明智的，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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