人事管理信息化是企業(yè)發(fā)展的重要趨勢(shì)，雖然目前很多企業(yè)都存在在不是管理上的問題，但大多不太愿意投入較大成本上線人事管理系統(tǒng)，那什么樣的企業(yè)需要HR人事管理系統(tǒng)？

上線HR人事管理系統(tǒng)是企業(yè)十分重要的項(xiàng)目，需要投入大量時(shí)間和成本，但企業(yè)出現(xiàn)以下情況對(duì)經(jīng)營(yíng)效益有很大影響，需要規(guī)劃上線HR人事管理系統(tǒng)：

員工規(guī)模龐大：

規(guī)模小的企業(yè)在人員上比較好管理，所以一般不需要專業(yè)的HR系統(tǒng)，但隨著員工數(shù)量規(guī)模越來越大，對(duì)于員工各方面的管理就越來繁雜，員工信息管理和入轉(zhuǎn)調(diào)離容易十分混亂，而通過人員管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的360°信息、員工勞動(dòng)合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工的全面信息化管理。

考勤、薪資計(jì)算復(fù)雜：

很多企業(yè)因?yàn)閸徫辉O(shè)置眾多，所以采取了多種班制和多種薪酬方案，這就為考勤薪酬統(tǒng)計(jì)增加不少難度，HR每月在員工的考勤薪酬統(tǒng)計(jì)上都要花費(fèi)大量時(shí)間和精力，而且數(shù)據(jù)還容易出錯(cuò)影響員工關(guān)系和積極性。而人事管理系統(tǒng)可以提供多種考勤方式，考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳，并且能夠聯(lián)動(dòng)薪酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，可一鍵計(jì)算薪資，同時(shí)員工能在自助平臺(tái)隨時(shí)了解自身薪資情況。

長(zhǎng)期存在大量招聘需求：

很多企業(yè)由于快速發(fā)展擴(kuò)張，或是人員流動(dòng)性比較大，長(zhǎng)期需要招聘大量人員，這樣HR不僅要在招聘上花費(fèi)大量心血，同時(shí)企業(yè)在招聘上亦要耗費(fèi)較大成本。而同鑫人事管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的招聘管理模塊，可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載流程一鍵操作，簡(jiǎn)歷統(tǒng)一解析，招聘渠道與效果多維度報(bào)表分析，還能協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫(kù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。

HR部門已經(jīng)每天忙碌沒空：

人力資源部門不僅是要對(duì)員工和行政事務(wù)進(jìn)行管理，還要參與企業(yè)管理、培訓(xùn)體系、人才體系等戰(zhàn)略方面，若果人力資源部門每天重復(fù)進(jìn)行著辦理入職、統(tǒng)計(jì)考勤、跑社保局簡(jiǎn)單又繁瑣的行政人事工作，這樣企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效益是無(wú)法改善。

HR人事管理系統(tǒng)對(duì)于上述企業(yè)是十分有必要的，這樣低效的運(yùn)作對(duì)企業(yè)管理有很大影響，企業(yè)的發(fā)展是人的力量決定的，只有把人管理好、用好，才能帶來更好的效益和發(fā)展?jié)摿?，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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