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企業(yè)為什么需要人力資源管理人事系統(tǒng)?

2020-09-01 13:33:48 瀏覽:2001 咨詢電話:400-1800-278

企業(yè)人力資源管理涉及的方面有很多,目前很多企業(yè)都只注重基礎(chǔ)的事務(wù)管理,沒有明確的管理策略,導(dǎo)致企業(yè)整體管理效益偏低,所以越來越多企業(yè)開始規(guī)劃上線人事系統(tǒng),那企業(yè)為什么需要人力資源管理人事系統(tǒng)?


人事管理系統(tǒng)


讓HR做更有意義的事情:

HR的工作主要分為兩大類,分別是企業(yè)行政事務(wù)性工作和管理工作,但是目前很多企業(yè)的狀況是招聘、考勤統(tǒng)計、薪酬計算、后勤等事務(wù)工作耗費了HR大量的工作時間和精力,無暇顧及更深層次的管理工作,所以需要通過人事管理系統(tǒng)來簡化事務(wù),減輕HR人員工作量和壓力,可以讓HR有時間做好人力資源管理工作,從而真正體現(xiàn)HR人員的價值。


提升管理效益:

企業(yè)繁雜的事務(wù)往往需要耗費大量的人力,而人事管理系統(tǒng)可以代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工操作,實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、一鍵算薪、一鍵排班等自動化,可以為企業(yè)有效節(jié)省人力成本。而且可以通過信息化的規(guī)范管理可以有效簡化流程,員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的審批、請假加班調(diào)休的審批、后勤事務(wù)的申請等都將變得自動化,流程的簡化可減少員工不必要的麻煩,全面地提高企業(yè)運作效率。


激勵培養(yǎng)人才:

人才已經(jīng)成為企業(yè)競爭中的重要資源,人才的挖掘、留任、培養(yǎng)是很多企業(yè)十分重視的問題,而人事管理系統(tǒng)有著完善的招聘、培訓(xùn)、績效模塊,可以對企業(yè)所有招聘渠道進行統(tǒng)一管理,協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫,還能持續(xù)為員工打造合適的培訓(xùn)規(guī)劃、助力員工成長,同時合理的薪酬績效體系不僅可以留住員工,可以激勵員工不斷努力,為企業(yè)建立完善的人才體系。


人事管理系統(tǒng)不僅可以解決企業(yè)事務(wù)管理難題,釋放HR人員的價值進行更深層次的管理工作,同時還能改善企業(yè)的管理效益、培養(yǎng)人才,從而全面提升企業(yè)的市場競爭力,這也是企業(yè)需要人事管理系統(tǒng)的主要原因,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!



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