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人力資源ehr系統(tǒng)為什么對企業(yè)越來越重要?

2020-11-13 16:12:02 瀏覽:1751 咨詢電話:400-1800-278

ehr系統(tǒng)是企業(yè)實現(xiàn)人力資源信息化管理的重要工具,隨著國內(nèi)企業(yè)開始重視人力資源的管理效益,很多企業(yè)開始規(guī)劃選型合適的ehr系統(tǒng),那人力資源ehr系統(tǒng)為什么對企業(yè)越來越重要?


很多企業(yè)在快速擴張過程缺乏對人力資源的有效管控,容易造成較多的人力資源管理難題和管理效益低下的情況,而ehr系統(tǒng)可以對這種情況進行有效改善:


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①有效優(yōu)化人力成本:

很多企業(yè)由于組織架構(gòu)混亂、崗位設置冗余、運作效率低下,導致企業(yè)人力資源成本居高不下,而人力資源EHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)管理者根據(jù)情況進行組織架構(gòu)、崗位配置的優(yōu)化,改善人力成本效益。同時ehr系統(tǒng)可以將人事、考勤、薪酬、后勤等事務管理全部落實到系統(tǒng)運行,系統(tǒng)自動化代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工操作,可有效減少工作量、提升工作效率,從而減少人力成本。


②加強關(guān)鍵業(yè)務流程:

企業(yè)很多事務管理若采用手工處理效率會十分低下,而且線下的業(yè)務審批流程需要層層審核,這樣會導致業(yè)務流程繁瑣且緩慢。而ehr系統(tǒng)可以通過對組織架構(gòu)優(yōu)化流程,通過職位權(quán)限加強關(guān)鍵業(yè)務流程,而且可以提供線上申請審批,通過信息化的規(guī)范管理可以有效事務簡化流程,能提升企業(yè)整體運作效率。


③進行戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)型:

傳統(tǒng)的人力資源ehr系統(tǒng)主要是幫企業(yè)解決事務管理難題,但是這為企業(yè)帶來的效益比較低,所以目前很多ehr系統(tǒng)功能十分全面,不僅可以幫助企業(yè)實現(xiàn)事務的高效管理,目前還能提供招聘、績效、培訓、數(shù)據(jù)分析等戰(zhàn)略管理功能,可以幫助企業(yè)解決人才管理難題,助力企業(yè)人才梯隊建設、人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的落地,同時通過數(shù)據(jù)化可以協(xié)助管理者制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略,幫助企業(yè)進行科學高效管理。


人力資源EHR系統(tǒng)不僅可以協(xié)助企業(yè)解決事務管理難題,同時還可以協(xié)助企業(yè)從事務管理向戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)型,進一步提升企業(yè)管理效益,所以專業(yè)ehr系統(tǒng)目前對于企業(yè)十分重要,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!




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