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人事管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)做好績效管理?

2020-11-16 15:59:19 瀏覽:2135 咨詢電話:400-1800-278

新一代的人事管理系統(tǒng)不僅要為企業(yè)解決事務管理,還需要協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略管理的落地,其中績效管理是激勵員工、提升生產(chǎn)力的重要手段,那人事管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)做好績效管理?


企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開人才的貢獻,要想人才為公司做出更大貢獻,必須持續(xù)對人才進行激勵,這時績效管理就十分重要,人事管理系統(tǒng)可以從以下方面協(xié)助企業(yè)績效管理的實現(xiàn):



支持多種績效方案:

同鑫人事管理系統(tǒng)有著功能十分完善的績效管理模塊,對于績效管理有著非常全面的功能支持,能夠支持KPI、KPA、MBO、BSC、PBC、360、OKR……等各類績效考核方案,而且內(nèi)置強大的指標及考核方案自定義機制,可以自定義績效方案,不同崗位可以采用不同的考核方案,一次設定后續(xù)可以直接使用,有效提升企業(yè)員工績效管理效率。


績效流程管控:

人事管理系統(tǒng)支持多種靈活的考核周期,考核過程對關鍵事件和數(shù)據(jù)進行實時跟蹤,考核過程在后臺可以對績效指標評分過程實時監(jiān)控考核進展,督促考核人按時完成考核任務,可以集成來自不同渠道的績效反饋數(shù)據(jù),審核修正考核結果,確保過程績效與考核結果保持平衡,能夠對員工的績效考核流程實現(xiàn)有效管控,保障績效戰(zhàn)略的落地。


績效統(tǒng)計反饋:

人事管理系統(tǒng)對一些崗位可以自動統(tǒng)計績效,可以節(jié)省HR大量時間去為每個工作崗位制定績效和統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)。同時可以對員工考核數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計,自動計算出對應分數(shù),可以穿透查詢該員工的考核評估表詳細信息和歷史考核評估成績,更客觀的反映員工的績效結果。而且可以根據(jù)績效結構對員工進行針對性提升,指導員工取得更好的績效表現(xiàn);


績效管理能夠持續(xù)激勵員工不斷提升和做出貢獻,為企業(yè)帶來更多的價值產(chǎn)出。同鑫人事管理系統(tǒng)有著強大的績效管理模塊,能夠協(xié)助企業(yè)績效戰(zhàn)略落地,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!




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