隨著企業(yè)的逐步發(fā)展和壯大，其組織規(guī)模也會(huì)越來(lái)越大，在人事管理方面也就越來(lái)越難，對(duì)人力資源部門(mén)人員的綜合素質(zhì)要求也會(huì)越來(lái)越高，人事系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)用的越來(lái)越廣泛，那人事系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人事管理工作有什么作用？

人事管理主要用于企業(yè)管理人事檔案及相關(guān)人事信息。對(duì)員工的外出、請(qǐng)假、出差、加班等信息進(jìn)行管理，根據(jù)條件統(tǒng)計(jì)不同時(shí)段員工的考勤情況，下面為大家分享一下同鑫人事系統(tǒng)的功能：

1、人事檔案管理

主要實(shí)現(xiàn)對(duì)公司員工的檔案管理，包括從試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職到解聘或退休整個(gè)過(guò)程的信息管理，為人員信息的變動(dòng)提供多種形式、多種角度的查詢，生成所需的綜合性報(bào)表。

2、招聘管理

實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過(guò)程管理。

3、考勤管理

主要提供對(duì)員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項(xiàng)目的設(shè)置，以及調(diào)休、加班、公出、請(qǐng)假的管理、遲到早退的統(tǒng)計(jì)、出勤情況、加班情況的統(tǒng)計(jì)等。提供與各類(lèi)考勤機(jī)系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。

4、培訓(xùn)管理。 

根據(jù)崗位設(shè)置及績(jī)效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃；對(duì)培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課講師、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理，對(duì)培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。

5、績(jī)效考核管理。 

通過(guò)績(jī)效考核可以評(píng)價(jià)人員配置和培訓(xùn)的效果、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績(jī)等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，允許自由設(shè)置考核項(xiàng)目，對(duì)員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評(píng)。

人事系統(tǒng)能幫企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化，運(yùn)用好數(shù)字化能顯著提升企業(yè)人力資源效能，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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