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ehr管理系統(tǒng)為企業(yè)管理者、HR、員工帶來(lái)哪些變化?

2021-05-11 15:30:22 瀏覽:1717 咨詢電話:400-1800-278

隨著數(shù)字化管理的浪潮席卷而來(lái),為了提升競(jìng)爭(zhēng)力和人力資源效益,很多企業(yè)開(kāi)始規(guī)劃ehr管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,那ehr管理系統(tǒng)為企業(yè)管理者、HR、員工帶來(lái)哪些變化?


數(shù)字化的人力資源管理轉(zhuǎn)型會(huì)為企業(yè)帶來(lái)較大變化,為企業(yè)人員帶來(lái)的變化主要體現(xiàn)在以下價(jià)格方面:


ehr管理系統(tǒng)


HR:管理高效

對(duì)于企業(yè)的HR人員來(lái)說(shuō),人力資源事務(wù)管理和人才管理是工作的兩個(gè)重心,但是目前很多企業(yè)HR的狀況是被大量事務(wù)纏繞,無(wú)暇顧及企業(yè)的人才發(fā)展和人才管理。ehr管理系統(tǒng)可以將企業(yè)人事、考勤、薪酬、流程等常規(guī)事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)中自動(dòng)運(yùn)行,事務(wù)的簡(jiǎn)化和自動(dòng)化能大幅提升HR的管理效率,同時(shí)ehr平臺(tái)還可賦能將招聘、考核、培訓(xùn)等環(huán)節(jié),形成人才選育用留的閉環(huán),更好地體現(xiàn)HR的管理價(jià)值,提升企業(yè)人力資源部門(mén)地位。


員工:自助服務(wù)

企業(yè)人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型跟每個(gè)員工都是息息相關(guān),通過(guò)數(shù)字化技術(shù)ehr管理系統(tǒng)可以為員工提供一個(gè)聚合移動(dòng)辦公、自助服務(wù)、學(xué)習(xí)發(fā)展、事務(wù)審批等功能的一體化自助務(wù)平臺(tái),員工可以通過(guò)系統(tǒng)自助進(jìn)行事務(wù)申請(qǐng)、請(qǐng)假調(diào)休等審批提交,可以查詢自身的考勤、薪資、休假等各方面信息,給予員工一定的自助權(quán)利提高辦事效率,而且信息透明化能夠改進(jìn)員工的工作滿意度。


管理者:決策合規(guī)

人力資源管理不僅僅是人事部門(mén)的業(yè)務(wù),對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)更是重要的數(shù)據(jù)參考,若企業(yè)管理者只靠經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行決策會(huì)為經(jīng)營(yíng)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。ehr系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)和報(bào)表分析功能,可以為管理者展現(xiàn)出相應(yīng)的人力資源數(shù)字化看板,明晰企業(yè)的人力資源信息產(chǎn)出情況,能夠助其將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃整合起來(lái),用數(shù)據(jù)來(lái)輔助管理者做出正確決策。


企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是全面的改革,企業(yè)各階層員工都能感受到明顯的優(yōu)勢(shì)變化,通過(guò)ehr管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)全面的信息化管理有助于企業(yè)效率和效益的提升。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。




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